青島一靴業會社は肺結核の女性労働者を解雇しました。

昨日の午前、44歳の劉さんはいつも通り青島世原靴業有限公司に早朝勤務しました。工場の醫務室の醫療関係者から彼女に電話がありました。

その理由は工場が病院から連絡を受け、劉さんは伝染性疾患の肺結核を患っていることが確認されたからです。

「工場で3年間働いて、來年の6月まで労働契約が満了しました。今病気になりました。彼らは私を辭めます。不公平だと思います?！?/p>

劉さんによると、彼女の仕事は強い刺激臭のある接著剤を使ってほしいと言われています。彼女の肺結核は職業病の可能性が高いです。

劉さんは記者団に、今年10月に工場で組織された従業員の健康診斷に參加した時、彼女の肺部に小さな影があると言われました。彼女はその後近くの大病院で検査しました。醫師は彼女が肺結核を患っていると疑っていますが、まだ確認されていません。

その後、劉さんが知らない狀況で、病院は診斷結果を直接に工場に通知しました。工場の醫務室の醫務員と彼女の職場の課長は彼女が解雇されたことを知らせました。家に帰って病気を治療して、病気を治してから帰ってきます。彼女の今月の給料は來月になってから清算できます。

劉さんによると、彼女は工場のサンプル靴のライン上で靴に接著剤を塗るのを擔當しています。毎日8時間は刺激的なにおいの強い接著剤に接觸しています。

劉さんは自分が得た肺結核が彼女の職場環境と関係があると疑っています。

記者は青島市労働保障部門から「労働法」に基づき、所定の醫療期間內に単位が労働契約を解除することができないことを知った。

劉さんは病院に病気休暇証明書を提出したいです。彼女の勤務時間の長さによって、最低3ヶ月の醫療期間を享受できます。

醫療期間內に、彼女は最低賃金の70%に相當する病気休暇給料を支払うべきです。

醫療期間満了後、雇用単位は法により労働契約を解除することができ、國家の関連規定に従って経済補償を與え、労働期間は満1年ごとに1ヶ月分の賃金を補償しなければならない。

もし會社が強制的に解雇すれば、劉さんは爭議の日から60日間以內に當地労働仲裁部門に労働仲裁を提起することができ、また裁判所に起訴することができます。