東莞靴工場の労働者は工場の規(guī)則に不満があります。

昨日、東莞市黃江鎮(zhèn)裕成製靴工場の労働者は工場の新しい工場規(guī)則に不満を持って、出勤と抗議を拒否しました。昨日の夕方、工場側はすでに新しい工場規(guī)則を回収すると表明しました。

この工場の複數(shù)の部門の主管者によると、彼らはその日の朝早くに出勤を拒否し、工場の指導者と交渉した後、鎮(zhèn)政府に集まった。同工場の張成鑫、李平等の課長によると、この事件の原因は主に不合理な新工場規(guī)則にある。彼らは記者に言いました。工場では労働者にそれぞれのレベルを代表する工場カードを著用するように要求しています。

また、工場規(guī)則ではビルの主管から、幕僚は襄理レベル以上から、部門主管に罰せられ、賞は恵及び従業(yè)員すべての職場の社員がミスをしました。靴をなくした場合などは部門の主管者が責任を負います。新工場規(guī)則では、損益計算書の損失さえあれば、従業(yè)員の業(yè)績が1.5倍、1.8倍にも達しても、業(yè)績賞與は全部ゼロになります。

9ヶ月の子供を抱いている女性労働者は、彼女と夫は工場で働いていました。以前は毎日11時間働いていました。「週末も殘業(yè)しています。毎月1800元から1900元までもらえます。今は毎日8時間働いています。業(yè)績賞與もありません。毎月1100元しか殘っていません。生活費、社會保障、賃貸などの費用を差し引いて、數(shù)百円しか殘っていません。子供を連れて、生活は続けられません。」

世界最大の靴製造グループの一つとして、工場側は臺灣寶成グループの李協(xié)理を代表して、「導火線は工場內の新しい規(guī)則です」と述べました。彼は記者に、不況の中で、工場の管理効率を高めるために、管理層に対しては厳しいです。例えば、工場カードを使って靴をなくしたことに対して責任を持つなど。また、労働者たちは業(yè)績賞與と工場內の損益を結びつけることについても、「工場の責任を従業(yè)員に分擔させたいと考えています。しかも、この規(guī)定は検討中で、実際に実施されていません」という意見があります。これに対して、同工場はすでに、前期工場のカード規(guī)制など新制度の改訂と補充內容について、11月17日から実施を中止すると通告している。18日から、工場は舊制を回復し、その後、新しい制度が導入された場合、工場は労働法律法規(guī)の規(guī)定に従い、新制度の內容と制定の手順が法律の規(guī)定に一致することを確保する。

昨日の夕方、黃江鎮(zhèn)政府から通報がありました。事件が発生した後、政府の関係部門は直ちに全従業(yè)員を退去させ、第一時間に當工場の高層と接觸し、舊制度を回復し、労働者の情緒を安定させ、事件の原因を調べました。現(xiàn)在、鎮(zhèn)労働部門は當該工場に対して重點的に監(jiān)督管理している。

黃江の多くの中小企業(yè)の社長は記者に、今のような注文によって生存している代行企業(yè)は歐米のためだと言いました。経済不況は深刻な生存危機に直面しており、さらに深刻な結果は來年上半期には完全に現(xiàn)れる可能性があります。