「第12次5カ年計畫」期間中も靴企業の人材就職問題は依然として際立っていた

今年はマクロ経済情勢の下押しで企業の雇用需要が減少し、沿海地區の一般労働力の雇用緊張がやや緩和された。専門家は、このような雇用情勢の緩和の「仮象」の背後には沿海地域の中小企業の楽観できない生存情勢があり、「第12次5カ年計畫」期間中の雇用問題は依然として際立っているとみている。

「今は人を募集するのは容易ではありませんが、例年や年始よりずっとよくなりました」と杭州ラフィ雨司服飾有限公司の張奎楓社長は言う。年初の募集には自分でブランドを持って労働市場をぶらぶらしなければならず、年中からは多くの労働者が自分でドアを探したり、通ったりするようになった同郷紹介してきます。

湖北省黃梅県出身の王炎菊氏は杭州喬司街道のダウンジャケット家庭工房に現在30人以上の労働者を抱えているが、彼女から見れば、今年の雇用狀況は緊張しているわけではなく、最も主要な原因はダウン業界である相場よくありません。「今年の暑さはダウンジャケットの需要を直接減らし、全體的な経済情勢も悪く、私たちが手に入れたリストは少なく、私の數年のベテラン社員と一緒になれば十分です」。

今年の浙江省人的資源市場の需給情勢は基本的に安定していることが分かった。寧波市人的資源?社會保障局の統計データによると、今年1月から11月にかけて、寧波の11.96萬社の次企業が213.32萬件の雇用を提供し、求職者數は104.8萬人で、需給比は基本的に2：1だった。同時に高學歴、技術工は相対的に不足しており、寧波中學校以下の文化レベルと技術的特長のない労働力はいずれも7割以上を占めている。

嘉興市労働保障監察支隊の商克GONG副隊長は、技術要求が少し高い企業には技術労働者の不足があると述べた。人を探すために、企業と企業は互いに値段を上げて人を奪ったり、「人を掘る」、賃上げの「口約束」が次々と開かれ、一連の労働紛爭を招いている。彼の紹介によると、「技術者不足」の下で、新しい雇用方法が現れた。「労働者を包む」とは、パイプラインを包むことで、比較的固定的なチームを設立し、メンバーはすべて超熟練労働者で、欠けている人はどこへでも行くということだ。

浙江省の「雇用難」の局面はやや緩和された一方で、近年の「雇用難」を受けている。求人難」の影響で、浙江企業の賃金が大幅に増加し、大量の外來労働力が引きつけられた、一方で、中小企業の受注減少や生産量の低下の影響を受けて、企業はリストラや再雇用を余儀なくされている。

溫州中小企業連合會の周徳文會長によると、溫州企業の賃金は昨年に比べて平均15%から25%上昇し、一般労働者の月給は2000元以上だった。同時に、経済情勢の影響を受けて、一部の企業が減産し、操業を停止したため、これは企業の労働需要の減少を直接招いた。周徳文氏によると、現在溫州企業の20%は倒産または半操業停止狀態にあるという。嘉興市食品工業協會の周家浩事務総長は、嘉興食品エンタープライズ全部で720社以上あり、現在少なくとも20%が休業または半休業狀態にある。

溫州金蜻蛉靴業有限公司行政部の呉明耀社長は、「今年の靴業界は形勢が悪く、注文は昨年より3/3減少した。注文があっても受け取る勇気がなく、原材料は現金で支払い、靴の代金は戻ってこないのではないかと心配している」と話した。

記者が溫州の複數の靴工場を訪問したところ、半分以上が靴工場もう休みです。「往年は社長が従業員を引きずって休みにしなかったが、今では多くの靴工場が先月末から休みになっている。殘りは基本的に外國貿易靴工場で、靴が戻ってくるのを恐れて、急に人が集まらないので、労働者を殘しておく」溫州豪特靴業有限會社の作業場主任陳上軍氏は言う。