職業(yè)のマネージャーが退職の波にはまりました。泉州製靴業(yè)「曲がった點で逮捕者」

今年早めに來た退職ブームに対して

私の個人的な理解では、企業(yè)はボーナスで制約されています。

に従って

泉州業(yè)界では、契約精神を提唱すべきだ。

泉州市靴業(yè)商會の鄭天秘書長は、泉州業(yè)界が西洋文明社會の主流精神である契約精神を導入すべきだと考えています。

企業(yè)の社長であろうと、幹部であろうと、契約精神を貫徹すべきであり、契約書を厳密かつ具體的に定めただけではなく、責任と見返りをはっきり書いて、しかも雙方は厳格に約束に従って行動しなければならない。

泉州市の人力資源と社會保障局の関連課の責任者の林さんは、現(xiàn)在の社會世論は多くの時に従業(yè)員の権利を保護することを強調して、企業(yè)主の権利を軽視したと考えています。

毎年高い管理職の突然やってくる離職の現(xiàn)象について、実は雙方面の角度から問題を分析するべきで、だから職業(yè)のマネージャーあるいは中の高層の管理者が契約の精神を信奉することを提唱して、彼らに契約の約束を守らせて、企業(yè)に対するサービスをしっかりと行います。

記者は泉州市の職業(yè)マネージャー協(xié)會から、この協(xié)會は數(shù)年前に重點的に「職業(yè)マネージャー誠実ファイル」を建立しました。ファイルの內容は履歴書、泉州企業(yè)での勤務態(tài)度と仕事能力、毎回の転職の経歴、功過得失などが含まれています。

「企業(yè)の求人に役立つ參考情報を提供できる」

同協(xié)會の楊安田秘書長は、この仕事に必要な人手が多すぎて、この二年間は協(xié)會の仕事の重點ではないと述べた。

「ここ數(shù)年の重點は企業(yè)に適した人材を紹介することですが、完全に公益性です」

彼は言った。