新しい労働法の実施溫嶺靴企業は平気ですか？

労働契約制度を充実させるために、労働契約雙方の當事者の権利と義務を明確にし、労働者の合法的権益を保護し、調和のとれた安定した労働関係を構築し、発展させるために、新たに公布された「中華人民共和國労働契約法」（新労働法と略稱する）は2008年1月1日に正式に施行された。

_業界関係者は新法の実施について、2008年から中國の労働力の低価格時代が正式に終了したと語っています。

新しい法律の登場と実施によって、多くの雇用の穴が塞がれました。

労働集約型の靴業界で労働者の利益を保護するとともに、ラクダを押しつぶした藁にもなり、靴業界は07年に原材料の高騰や人民元の為替レート調整などの試練を経て、息が詰まりませんか？

新しい労働法が施行された後、最も直接的な表示は人件費の大幅な上昇であることが明らかになった。

溫嶺記者のインタビューでは、この観點を持つ企業主は80%に達した。

_寶利特靴業人力資源部の陳経理は記者に対し、「企業は社員のために養老、労災、醫療などの保険を全部揃えています。低保険と高保険の限度額によって異なり、企業は従業員一人當たりの保険料の70%－80%を支払い、毎月一人當たり200元以上を支出しています。」

これらの明確な帳のほかに、新労働法の施行に伴って、従業員の離職も企業の負擔の一つになります。企業は支出がないから大口の補償になります。

また、企業の募集はもっと慎重になります。以前は工場の前の小さな黒板に並べて、給料を大まかに書いて、「最低賃金以下ではなく、殘業で毎月殘業代を払います」と書いています。

靴の種類の企業は今回の大試験を通して、人件費は少なくとも10%増加すると試算されています。

靴業は現在、労働力不足に見舞われ、契約、保険に加入しており、業界でよくやっている企業にとって、かえって有利に発展しています。

陳経理は、労働者を保護する重要な要素は企業と企業の間で労働爭奪の競爭であり、労働規範、労資関係が調和しており、従業員に企業の発展の成果をより多く共有させ、企業の凝集力がより強くなり、最終的に利益を受けるのは企業であると説明しました。

現在の生産注文は安定していて、従業員の労働の持続性は高くて、小型企業と比べて、これらは寶利特が新入社員を誘致しています。

_同じ法規に直面して、一部の人は嬉しくないです。溫嶺橫峰は名前を漏らしたくない企業主からからかわれました。

彼は言った：人件費はずっと私たちの加工型企業が生存と発展の重要な分銅の一つであり、新しい労働法はまさにこの死穴に突き當たりました。

私の上流企業は、靴底、ヒール、靴型などの材料サプライヤーの作業力コストと管理コストが全部上がっていますが、これらの値上がりのコストは誰が負擔しますか？

全部私たちが引き受けました。

新しい法律の実施は企業の労働コストを上昇させるが、現在は企業が相応の措置を取って、上昇したコストを分擔する方法はまだ多くない。

「內部管理を改善し、企業の利益を高めてコストを削減する」という伝統的な方法のほか、多くの社長は新法による圧力に対して「力不足」となり、新法への対応が分かりません。

「何かいい対処法が思いつかない」

臺州富豪靴業有限公司の責任者である葉兆富氏は、新法による人件費の上昇に対して、彼は手の施しようがなく、受動的に適応するしかないと述べた。

臺州朗羅靴業有限公司の責任者である羅建軍は、現在この法律を知っている企業の社長はまだ大部分を占めていますが、これは溫嶺市政府の強力な宣伝に自慢しています。

彼は現在、新労働法の施行が鉄になったという事実は、中小企業が対応法を見つけられたかどうかに関わらず、政府の新法に対する宣伝と普及の力を借りて、企業と労働者ができるだけ早く新舊の2つの法律の違いを理解するのを助けるのは當面することです。

現在の國と多くの大企業が採用している「リストラ」について、溫嶺の企業主たちは否定的な見方を示しています。

臺州新足靴業有限公司の責任者の金雲の中で、実は人件費は製造型企業の中で占める比重は大きくなくて、まだ企業の生存を脅かすことはできなくて、人員を削減して企業のコストを節約することができなくて、逆に企業の従業員を傷つけることができて、とても取るべきでない行為です。

その他のインタビューでは、多くの企業は現在の國際貿易摩擦が激化している背景において、「人件費」に専念して潛伏したいと考えています。安い労働力の優勢を借りて、「天下を打ちたい」企業は、道がますます狹くなると思います。企業は「労働契約法」をうまく利用して、発展方式を変えて、長期的な発展を求めるべきです。

溫嶺企業は次から次へと労働契約を規範化し、労働保障と福祉制度を健全化し、ある程度企業のアップグレードを促進し、溫嶺靴業を向上させる役割を果たす。