國內(nèi)アパレル企業(yè)の発展の真の王道

今は國內(nèi)のアパレル業(yè)界の競爭が激しく、昔は服さえよければ消費者に勝つ時代は二度とない。企業(yè)の前で一番苦手な難題は「トレンド」と「ファッション」です。ブランドをより“洋気”にするために、多くの企業(yè)がグループに入って、デザイン外援の輪を探しています。

ある調(diào)査によると、多くの國內(nèi)のファッションブランドは國際デザイナーを採用する看板を打ち出しています。國際デザイナーがデザインしたデザインであれば、市場と消費者の認可と愛顧を受けられます。業(yè)界関係者によると、採用は海外のデザイナー設(shè)計総監(jiān)督は國內(nèi)アパレル企業(yè)の普遍的な現(xiàn)象です。この影響で、國內(nèi)の多くの優(yōu)秀なデザイナーが自分のデザイナーブランドを作ることを選びました。サンデシファッションビジネス男裝、九牧王男裝、強覇男裝など國內(nèi)の有名アパレル企業(yè)は海外のデザイナーを招きました。中國服裝株式會社が設(shè)立した社稷の服裝ブランドも外部に招待されました。イタリアアパレルブランドのジェニアのアジア地區(qū)総監(jiān)が加盟しています。

ある溫州商人はファッションを気に入ったサミットで「會社は生産能力が高く、資金も十分あります。海外のデザイナーを探して設(shè)計をしています。早く適當な人を見つけたいです。」北京服裝學院の萊佛士國際専修學院の服裝學部の主任の黃泳勝氏によると、國內(nèi)のアパレル企業(yè)は往々にして國際デザイナーを持っているかどうかでブランドの総合実力を測る。

また、一部のデザイナーは海外では二三流レベルに屬していますが、中國に來てすぐに身を翻しました。服のデザイン天才同時に、國內(nèi)の多くのデザイナーは黙ってデザインアシスタントになるしかないです。中國の服飾コーディネーター職業(yè)教育の第一人者で、派尚服裝コーディネーター學院の院長の康藍心氏によると、國內(nèi)のアパレル企業(yè)が海外のデザイナーに支払う給與は國內(nèi)のデザイナーに比べてかなり高く、給與の格差があり、國內(nèi)の一部の優(yōu)秀デザイナーが他の発展の道を探さなければならないという。

國內(nèi)のデザイナーの不足は海外のデザイナーの人気の一つです。國內(nèi)消費者の服裝に対する認識はすでに脫しています。一枚の服は何年も著ることができます。海外のデザイナーは國際的なファッショントレンドをもたらして、消費者の目の前を明るくしますと、ブランド企業(yè)は盲目的に舶來品に追隨し始めました。黃水泳勝は海外のデザイナーが國內(nèi)で人気がある現(xiàn)象について、自分の見解を持っています。彼は、今、國內(nèi)のアパレル企業(yè)は少し浮ついているように見えます。國際デザイナーを採用することによって、ブランドの影響力を迅速に高めたいです。「洋風」というブランド名のもと、海外のデザイナーを何人か雇って、國內(nèi)のアパレル企業(yè)は単純にこれで身を翻すことができると思っています。國際ブランドもういいです。

しかし、このような企業(yè)に新たな魂と設(shè)計理念をもたらす期待は、常に水と土に不服されています。海外のデザイナーの「西洋式デザインDNA」は純粋すぎて、中國に來てからは改良ができないと、どんなに優(yōu)秀なデザインでも一挙に消費者のハートをつかむことができません。中國の有名なファッションデザイナーの張肇達はかつて言ったことがあります。優(yōu)れたデザインは模倣の中で乗り越え、模倣の中で自分の理念に溶け込む。

そのため、國內(nèi)のアパレル企業(yè)は海外のデザイナーのファッションセンスを汲み取りながら、中國本土のものを完璧に結(jié)び付けるのが國內(nèi)のアパレル企業(yè)の発展の王道です。

これに対して、國內(nèi)の服裝企業(yè)は海外のデザイナーと協(xié)力してメリハリをつけて、重視します。中國と西洋の文化の結(jié)合。海外のデザイナーは最新のファッション情報とデザイン概念を持ってきて、中國のデザイナーは中國の消費者の好みと服裝習慣を結(jié)び付けて、デザインを改良して、「美しくて著やすい」服裝製品を作っています。「國內(nèi)のアパレル企業(yè)は、海外のアパレル企業(yè)だけがいいという悪循環(huán)に陥ってはいけません。このような盲目的な行為は企業(yè)を完全に見失います。」黃泳勝氏によると、國內(nèi)のアパレル企業(yè)は自身の企業(yè)文化と市場の位置づけに基づいて、戦略的に國外のデザイナーを選ぶべきです。企業(yè)は海外のデザイナーを招聘して、數(shù)人の中國人デザイナーと協(xié)力してデザイナーチームを作ります。

このように海外のデザイナーを企業(yè)にもっと溶け込ませ、國內(nèi)市場の脈拍を速く把握することができます。