高レベルの會議?展示人材の「三高」は學歴証明書より素質が重要です。

特徴編：ハイグレード

人材には「三高」がある。

「會議の人材になるには、會議の特徴を深く理解し、相手を知ることが必要です。」

王明明さんは「會議の人材の特徴は、知能指數が高く、リスクが高く、報酬が高いことです。これに対して、はっきりした認識が必要です。」

特徴1：知能指數が高い

関連調査によると、雇用単位は専門學校以上の學歴が7割を超えていると希望しています。

しかし、知能指數が高いのは高學歴と同じではない。

王明明さんは、本科や大學院生の學歴を持つ卒業生は少なくとも8～10年の研討が必要で、成熟した會議企畫と管理人材になる可能性があると指摘しました。

彼はさらに、高レベルの會議?展示人材と會議の現場でたたき上げた建設人員とは大きな違いがあると指摘しました。優秀な同時通訳人材のように、國內では珍しくないと言えます。各種のハイレベルの會議?企畫人材、広告創意人材と競技場管理人材は、いずれも高い知能指數が必要です。

特徴2：リスクが高い「展示會業界は不安定で、脆弱でさえある。」

王氏は「この業界は客観的條件の影響が大きい。

一昨年に発生した「SARS」や國際的なテロなどは、會議に影響を與えます。

會展業の中の企業は中小型が多く、メカニズムが柔軟で、船の調子が速いです。

王明明さんは「この業界の不安定さはまた、大型の國際展示會では普通5年で交代します。」

王明らかに紹介しています。高レベルの展示會人材は會社にサービスを提供してもいいです。同時に何社かの會社でアルバイトしてもいいです。

展示會で活躍する人材になるには、高いリスクを防ぐ能力が必要で、新たな職業観念を備えています。

特徴3：高報酬

高い報酬と高いリスクは互いに因果である。

王明明さんは「海外でこのような現象があります。

國內企業はまだそうはいきません。」

陳建國氏によると、展示會のプロジェクトマネージャーは大きな展示會を行い、収入が少ないと數萬元、多いと數十萬元、さらに多いという。

前景編：上海は21世紀のアジアと太平洋地域の重要な會議センターになると予測されています。

上海會展業の前途は錦のようです。

人気のある業界には「冷たい考え」が必要だと冷靜に指摘する専門家もいますが、人材育成は過熱を防ぐべきです。

全日制學歴教育は慎むべきである。

陳建國氏は、訓練と考証は過熱問題がまだ大きくないなら、市場が調整されるからだと考えています。

金の含有量が高い証明書は市場の認可を得ます。多額の証明書は徐々に市場から撤退します。

市場競爭を通じて、砂利は金を集めて、生存してきたのは市場の検査に耐えられる証明書です。

學生がもし金の含有量が高くない証明書を試験したら、損失の可能性は數ヶ月の研修期間と數千元の研修費だけです。

全日制の學歴教育は違います。

學生は3～4年で勉強していますが、親の投資が大きいので、卒業後に満足できる仕事が見つからないと問題があります。

陳建國氏は「肝心な點は展示會が専門としてまだ未成熟な専門設定としてはあまりにも広すぎるべきではない。

王明明さんは「展示會業は総合的な業界で、専門分野が非常に多いです。

大雑把に展示會の人材を話しているだけでは、子弟を誤解する恐れがあります。ある學校では展示會のデザインを専門にしています。

実際には、業界によって必要な展示會の人材は全く違っています。自動車ショーができる人は必ずしも金型展示ができるとは限らないです。

會議?展示業界では業界の知識をよく知っている人材が一番必要です。

例えば國內博物館で海外で青銅器展示が行われていますが、どうやってこれらの國寶に保険をかけるかは大きな問題です。この時は保険人材を頼りにします。

いくつかの學校は専門を展覧會の上でロックして、かえって學生の就業の選択範囲を制限するかもしれません。

陳建國氏によると、現在國內の多くのところで會議熱が出ており、會議熱の高まりは北京、上海、広州にとっては問題は大きくないが、內陸部の一部の都市では過熱を防ぐために注意が必要だという。

萬博はきっかけになります。

上海の発展に力を入れている現代サービス業に屬しています。王明和陳建國は上海の展示會業の見通しを見ています。

王明明さんは「上海の良い環境に依存しています。

2010年の世界博覧會は間もなく到來して、私は世界博覧會が上海の都市の発展の積極的な作用に対して100年続くと思っています。世界博覧會は上海の産業の大発展を促進します。

萬博はきっかけとなり、人々の職業観念や働き方を変革させることができます。

彼は「上海に國際組織本部を導入するように努力します。

國際組織本部に入ったら、かなりのポスト需要と就職機會を提供します。