Nikeは中國(guó)のサプライチェーンについて企業(yè)の社會(huì)責(zé)任報(bào)告を提出しました。

Nikeは北京五輪を前に、中國(guó)のサプライチェーン問(wèn)題について最新の報(bào)告を発表し、スポーツ用品のリーダーブランドとして、Nikeは昨年労働者偽の証明書(shū)を受け取った契約工場(chǎng)の監(jiān)督を強(qiáng)化する。

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アメリカのオレゴン州に本社を置くニケは、生産と販売において中國(guó)に依存しており、現(xiàn)在は監(jiān)視契約の履行を強(qiáng)化し、中國(guó)の新しい労働契約法を?qū)g行しています。

ただ、Nikeの近くの契約工場(chǎng)を確認(rèn)する時(shí)、一部の中國(guó)の契約工場(chǎng)は偽の証明書(shū)を使う例があります。

2007年に中國(guó)はNike社の35%の靴類を生産して、同時(shí)にNikeが長(zhǎng)期にわたり衣服と部品の國(guó)家を買い入れるのです。

また、Nike製品の中國(guó)市場(chǎng)での販売は10億ドルに達(dá)し、アメリカ以外の第二の市場(chǎng)となりました。

Nikeが発表した企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）報(bào)告書(shū)によると、Nikeは中國(guó)のサプライチェーン180社の契約工場(chǎng)で計(jì)21萬(wàn)人の労働者を雇用している。

2007年にNikeは事前に通知せずに中國(guó)南部の契約メーカー10社を訪ねました。子供を雇うケースは確かに発見(jiàn)されていませんでしたが、以前にもNikeは3つの工場(chǎng)で不法な子供を雇うという情事がありました。

また、CSR自己検査方案では、労働者が偽の証明書(shū)を使用しているケースが167件あり、雇った當(dāng)時(shí)の年齢はNikeの最低年齢（18歳）の基準(zhǔn)を下回っていましたが、現(xiàn)在は18歳以上です。

また、2つのケースは、17歳の労働者だけが靴工場(chǎng)で働いています。その年齢はNikeの規(guī)定より低いです。労働者は18歳まで非生産部門の事務(wù)室に派遣されました。

Nikeは約1,300のケースがありますが、労働年齢が基準(zhǔn)に合致していますが、身分証明書(shū)のデータには他のエラーがあります。

これらのケースは少ないですが、やはり注目されるべき問(wèn)題です。

Nikeのすべての靴の契約工場(chǎng)はすでに検査して、労働者を雇う審査基準(zhǔn)を高めました。

Nike社は現(xiàn)在の全世界のサプライチェーンの80%は女性労働者で、年齢は18歳から24歳の間にあると予想しています。

中國(guó)では70%以上のNike契約工場(chǎng)で働いています。田舎から沿海地區(qū)で働く若い女性です。

中國(guó)政府は2007年に「労働契約法」を通じて、労働者の権益を保障しています。

また、Nike會(huì)社は契約工場(chǎng)の行為規(guī)則を要求しています。個(gè)々の労働者の尊厳を尊重し、嫌がらせからの免除、體罰の亂用、差別の仕事環(huán)境を提供します。

2007年に34の中國(guó)工場(chǎng)がNikeのCSR自己検査プロセスを行いました。その中に2つの工場(chǎng)が第1回の審査に合格しました。16社はその年の末に通過(guò)しました。

測(cè)定に通らなかった最も一般的な理由は、勤務(wù)時(shí)間超過(guò)、給與が規(guī)定に合わない、仕事條件や環(huán)境を偽造したデータ、安全や健康などです。