良好な職業心理は完璧な職業イメージを形作ります。

良好な職業心理は完璧な職業イメージを形作ります。

職業心理とは個人が職業選択、職業コスプレ、職業適応、職業適応のことです。

などの活動の過程の中の心理の過程、心理の狀態と心理の特徴。

個人の職業心理はその個性的な心理と職業に従事する相互作用によって形成される。

個人は自分の能力、気質、性格と趣味によって選択して、一定の職業に従事して、適応して、長期の職業活動の中で、意図的に職業の需要によって仕事、行動に行って、そこで必然的に従事した職業の烙印を押されて、特定の職業の心理を形成します。

1.職業選択心理

職業選択とは、個人の根拠、運用によって把握された職業情報を指し、自分の職業ニーズ、職業興味、職業価値観から出発し、自分の素質特徴を結び付け、適職の意思決定過程を求める。

アメリカの職業指導専門家ホリエッドの職業の人格タイプ理論によると、各人格タイプにはそれぞれの職業趣味と興味のある職業があり、その中からも異なる個人の職業選択心理が見られます。

ホーランドは人格を六種類に分けます。実際型、研究型、蕓術型、社會型、企業型と伝統型です。

実際型：規則的な具體的な労働と基本的な操作技能が必要な仕事が好きで、典型的な職業は農民、修理工、カメラマン、製図員、機械組み立て工などの技能性と技術性の職業を含みます。

研究型：知的、抽象的、分析及び獨立した指向性の仕事が好きで、典型的な職業は科學研究員、教師、技師などを含みます。

蕓術型：想像力と創意、自由、蕓術性に富んだ仕事と環境が好きで、典型的な職業は俳優、畫家、デザイナー、歌手、音楽家、詩人、作家などを含みます。

社會型：社會付き合いが好きで、社會問題に関心を持ち、他人を教えたり助けたりすることが好きです。

企業型：リーダーと企業性の職業に従事することが好きで、典型的な職業は政府の官吏、企業の指導、販売人員などを含みます。

伝統型：體系的で筋道の通った仕事の任務が好きで、典型的な職業は秘書、公務員、會計、同書館員、出納などを含みます。

2.職業適応

個人は職業に入った後で、心理の上できっと変化が発生します。

実際の職場と想像していた職場には、いつも一定の差があります。

個人は職件と自分のした選択に対して更に理解して、評定して、自分の職業の発展の方向、ルートを探測して、自分の職業の中での成功を努力します。

職業の道の中で、個人はまた職業の中の様々な変動に出會います。職業と家庭の生活の調和などの多くの問題。

これらの問題をうまく解決して、個人が積極的に成長することを保証して、最後に職業の組織の発展を保証して、すべて個人が職業の心理に対して問題に適応することに関連します。

個人は自分自身の職業に対する適応能力を強化し、良好な職業を育成しなければならない。

。

まず、個人は自分の能力、知能、性格などの方面に対応して1つの客観的で、正確な理解があって、そして積極的に自己教育を行って、周囲の環境に適応することを把握します。

その次に、個人は自分の従事する職業に受け答えして全面的に理解して、1歩1歩自分の職業に対する共感感を育成して、それによって積極的に自発的に職業の仕事の中で入ります。

再度、自分の職業適応における悪い感情反応に対して、個人は強い意志の品質を育成して克服します。

3.

コスプレ精神

職業の役は個人が一生の中で演じたいくつかの最も重要な役の一つです。

心理の角度から言って、個人は職業の役をする時以下のいくつかの方面の問題に注意するべきです。

まず、個人は良好な職業の役の意識を育成します。

キャリア意識とは、キャリアの責任者が自分のキャリアに対する見方や認識のことです。

個人が自分の擔當する職業の役に対してとても明確ならば、つまり職業の役の知覚は良好で、職業の役の行為の中で正しい判斷をすることができて、彼の擔當した職業の任務はとても良く完成して、更に良好な職業のイメージを形成しやすいです。

第二に、個人はキャリアに対する學習を強化しなければならない。

職業の役の學習は主に2つの方面を含みます。1つは職業の役の権利、義務と規範を學ぶことです。2つは職業の役の知覚、感情と態度を學ぶことです。

前者は職業の「ハード」、後者は職業の「ソフト」です。

例えば、企業の労働者は、労働者の職責、各種規則制度を知っているだけではなく、仕事に対しても積極的に情熱を持って、「愛崗敬業」を形成する良い意識を育成して、自分を本當に一人前の労働者という職業の役にさせます。

第三に、良好な職業役割を育成して心理的な素質を演じます。

職業の役が扮する中で、各種の問題を體得して、特に役の衝突の情況に出會って、この時1種の硬い心理の素質が必要です。