タイの日當300バーツ政策が衣類業(yè)界に衝撃

タイ工業(yè)院のタウィギ副主席は、最低日當300バーツ政策は2013年1月1日に全國で実施され、タイの業(yè)者の業(yè)務経営に不利な影響を與えることは必至で、特に中小企業(yè)（SME）にとっては不利だと述べた。

タウェッジ氏によると、今年4月の給與調(diào)整制度は全國最低賃金の平均を40%引き上げ、業(yè)者が受け取った注文が20～30%減少することに影響を與えたという。來年の全面的な昇給後、海外業(yè)者はタイの工場で製品を注文せず、ベトナムやカンボジアのメーカーに注文する予定で、生産コストがタイより低いことに由來する。そのため、タイの労働集約型産業(yè)は、特に外府のSMEについて調(diào)整を加速させる必要がある。

パショー府は今年の昇給制度で労働者の日給を1人70バーツ以上引き上げ、來年は1人1日約80バーツ増やす必要があり、9カ月間の內(nèi)需で労働者の日給を141バーツ引き上げ、1人1人の月給を3661バーツ増やすことにした。工業(yè)院はすでにこのような狀況について政府に関連資料を提出し、政府が補助措置を出すのを待っている。労働省による27の補助措置は、業(yè)者の賃金引き上げ支出を10%減らすのに役立つだけだ。

　　TK Garmentに服を著せる同社によると、生産拠點をカンボジアに移転する計畫で、カンボジアの労働者の日當平均は60 ~ 70バーツ。同時に、同社はバンコク工場の労働者賃金を日給に代えて出來高払いで支給し、労働者の流失問題に対応するための先進的な生産設備の導入に投資している。同社のダ府工場での毎月の労働報酬支出は200萬バーツを超えるか、物流輸送コストを削減するためにバンコクに工場を移転する必要がある。

タウィギ氏は、労働者の賃金上昇と労働力不足の問題が、次のような結(jié)果をもたらしたと述べた。紡績とアパレル業(yè)界の中心部の憶測も飛び火し、複數(shù)の工場がベトナムとカンボジアに生産拠點を移転する計畫だ。また、SMEは資金問題にも遭遇しており、金融機関は借入金よりも高い擔保資産を提供できないときに與信を拒否し、SMEは生産拠點の移転に十分な資本を持っていない。