韓國の靴の服の企業は政府に最低賃金の標準を延期するように求めます。

＜p＞＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexux.asp」韓國の靴工場＜a＞と成衣工場は政府に対して來年の省レベル最低賃金（UMP）の引き上げと繁雑な証明手続きの簡素化を保留するよう要求しています。農業部秘書の長安沙利?布卡利（Ansari Bukhari）によると、韓國の労働力集約型工業は法律確定性を求めており、料理展の最低賃金延長には重い負擔がかからないという。＜/p＞
＜p＞先日、彼は來年ジャカルタと周辺地域の最低賃金を43.9%引き上げて、韓國の企業家にビジネスを維持できないと心配させたと言いました。さらに、韓國の企業家は現在と來年の最低賃金引き上げ後の影響を計算しています。＜/p＞
＜p＞工業部のデータによると、我が國の韓國の衣類工場は400社に達し、50萬人の従業員を吸収し、180社の靴業があり、18萬人の従業員を吸収しています。＜/p＞
＜p＞工業部製造業基礎局局長の邦カード?蘇善多氏によると、我が國の韓國では既製服工場と靴工場が不平を言っています。最低賃金の引き上げが高すぎるため、我が國の數區の＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuf.asp”では、韓國の企業人の名前と靴の減少が計畫されています。「全體として最低賃金の40%は靴業や紡績業などの労働集約型工業の負擔を強めている」＜/p＞
＜p＞工業部門は依然として多くの就業機會と労働力集約型の工業を必要としており、そのために最低賃金を引き上げるには正確な態度を取る必要があり、企業家と従業員の間の雙方向メカニズムによって解決できる。我々は依然として労働力集約型の工業が必要です。最低賃金條例は非常に不正です。＜/p＞
＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」韓國企業＜a＞家が提案していますが、最低賃金の數は地方政府が決めたものとは違って、企業家と従業員のウィンウィンです。「引き上げを提案した賃金は最低賃金には該當しないが、雙方に有利であり、政府は企業の経営を妨げないよう法律的根拠を用意しなければならない」＜/p＞
＜p＞邦カードによると、地方政府が制定した最低賃金基準を達成できない場合、企業は最悪の方案を準備しています。即ち、従業員を減らすことです。現在、仕事のチャンスを見つけにくいです。少なくとも2社の韓國靴業は従業員を減らすことになります。もし國が労働力集約型工業を必要とするなら、企業の生存と雇用創出を考慮しなければならない。＜/p＞
＜p＞工業部総合と紡織業局局長ラモン?バーンは、韓國投資家が我が國で業務を発展させるための総計畫を準備していると付け加えました。不確実な政策のため、彼らはこの拡張業務計畫を延期して、彼らは損失を被ることを恐れて、ためらっています。＜/p＞
＜p＞彼はこの狀況がベトナムのような東南アジア諸國への企業家の工場移転を促進すると心配しています。ベトナムでも最低賃金の値上げがありますが、わが國と同じ高さではないので、數社の投資企業はベトナムを見ています。そこの給料が安いと思っていますから。＜/p＞