デザイナーの新たな活路——製版設計の擔い手

コーブリッジの人材市場では、製版工が人材になり、多くの企業が5000元の高給を出しているが、応募者はまだ少ない。製版師の不足はどうしますか。柯橋のある企業は融通をきかせて、自ら製版師を育成して、參考にする価値がある。

　製版技師は供給が需要に追いつかない

先日、柯橋のある貿易會社の人事部の劉社長が県の人的資源市場に製版工を募集した。劉社長によると、同社は來年、強成衣の展示を行い、生地の販売を促進する計畫で、製版職人が不足しているが、すぐには見つけることができず、人力市場に行って狀況を調べるしかないという。

記者が人力市場で見たところ、多くの企業が製版職人に高い待遇を與えており、「月給5000以上で、食事と食事を請け負っている」、ある場合はいっそ「待遇面談」を行った。人力市場の仲介業者は記者に、製版職人は縫製工ほど大量の量を必要としないが、企業ごとの需要は數人にすぎないが、見つけるのは難しく、応募者は少なすぎると話した。彼女によると、多くの企業の製版師は異郷から掘り出した。

　　貿易會社は既製服の効果を示したいと考えている

製版師はなぜ不足しているのか。これは近年、紹興県が創意産業を発展させ、企業のモデルチェンジとグレードアップを誘導することと関係がある。

ここ數年來、紹興県の多くの生地企業「布而優則衣」は、産業チェーンを延長し、既製服の効果を端末顧客に展示し、生地の販売を強化すると同時に、徐々に育成しているに服を著せるブランド記者は紹興県典帛服裝設計有限會社で、會社の製版スタジオ、製版職人が現場で忙しいのを見た。

県創意産業基地の関係者は記者に、かつてアパレル製版職人は生地企業では役に立たなかったが、創意産業の発展に伴い、生地會社の既製服展示需要はますます大きくなり、製版職人の需要量も徐々に増加していると伝えた。製版は技術含有量の高い仕事であるため、実踐操作経験がなければ一般的には適任ではない。多くの生地企業、アパレル企業、デザイン機構は、製版職人が不足しているため、正常な仕事を展開することが難しい。

　　企業が自ら製版職人を育成する

製版師は不足しているが、紹興県のある企業は変通方式を通じて製版師を育成し、良い効果を得た。

F 5創意園のダウンジャケット設計會社が設立された初期、同じく製版職人が募集しにくい気まずい局面に直面した。その後、會社のデザインディレクターが自らチームを率いて製版職人を育成し、ハンドヘルプの指導を通じて、學校のデザイン學科を卒業したばかりの若者をデザイン製版萬能型に変えたデザイナー、製版作業をしたことのない縫製工を裁斷できる製版師に変えた。

ランサール?ヴィディ製衣有限會社の顧潔萍社長は、國際的には多くのファッションデザイナーは、デザインを理解しながら製版と操作ができる萬能型デザイナーで、會社はファッションデザイナー、製版師に対して訓練を行い、デザイナーと製版師の能力を高め、多能にさせる計畫だ。