李寧は優れた企業家賞を受賞した。

今日、高規格の「中國企業管理」問題に関するグローバル研究者を集めた國際専門家のシンポジウム「第三回中國管理研究國際學會年次會議」が広州ガーデンホテルで開催されます。今回の會議には中國、アメリカ、カナダ、イギリス、ドイツなど國內外から800人以上の學者が參加しました。その中には蔣東生、陳暁萍、李新春、張維迎など有名な専門家學者が含まれています。會議では、かつての中國のスポーツ界のスター李寧に「優れた企業家」大賞を授與しました。李寧が授與された「傑出した企業家」によると、今年は中山大學、南京大學、華南理工大學など15の學院が共同で主催し、國家自然科學基金委員會が主催を支持し、テーマは「オリンピック精神を発揚し、中國管理研究を推進する」で、國際情勢下の中國企業管理の革新的発展問題に焦點を當て、國際情勢下で、中國企業管理モードがどのように発展するかを深く検討する。記者によると、今日の晝12時の晝食會で、かつての中國のスポーツ界のスター李寧が「優れた企業家」賞を受賞するそうです。中國管理研究國際學會の創始者で、アメリカアレサン州立大學商學院國際管理學講習教授の徐淑英氏によると、同賞の選考は完全に公益性の基礎の上に構築されており、評価された企業は自ら立候補を申告することができず、組織委員會が中國企業の発展過程において多くの要因を総合的に考察し、最終的な指名協議によって決定される。この賞の選出の権威は、唯一の國際的なもので、世界中の中國企業問題研究國際専門家の組織が授與した賞を集めています。新労働法の5%増の労働力コストは昨日の年次総會の記者會見で、専門家たちも今年公布された労働契約法の問題に言及しました。専門家によると、労働契約法は広東企業に大きな影響を與えています。この法律の公布はあまりにも慌ただしくて、少しずつの適応過程がなく、企業の中で大きな変動が発生しました。現在の狀況から見れば、この法規は短期的に企業の発展にあまり有利な要素がないですが、長期的には有効かもしれません。南京大學商學院の趙曙明院長はこのほど、南京大學と広州市労働社會保障局などが協力して「調和労働関係の調査」を行っていると発表しました。その中の調査によると、新労働契約法の実施により、中小企業の労働力コストは5%以上増加した。李寧の掲秘はどうしてこの特別な栄譽を獲得できますか？「『優れた企業家』という賞を李寧に授與したのは、中國の他の企業ではなく、李寧の企業管理過程が彼にこの賞を與えたからです。20年に及ぶ企業管理の過程で、スポーツブランドの経営に従事する李寧有限公司は良好な経済効果を得ました。この3つの面は最も基本的な要素である。李寧自身も「スポーツ選手から企業家への転換に成功した」という身分で、彼のために「革新性」の一票を獲得しました。——組織委員會の人物背景李寧：「すべての可能性がある」李寧、李寧體育用品有限公司理事長、北京大光華管理學院EMBA卒業生、20世紀の傑出した體操選手。體操の王子として、李寧は世界體操史上の神話を創造した後、中國ブランドの神話を創造しました。1989年に引退した後、李寧は健力寶グループに加盟し、李寧スポーツ用品ブランドを創立しました。1991年、広東李寧スポーツ用品會社が正式に設立されました。1995年末に、李寧グループが設立され、李寧はグループ會長兼総経理を擔當しました。2004年6月28日、李寧會社は香港に上場した。