ユニクロ、世界で賃金統(tǒng)一か低賃金の悲劇

ユニクロの柳井正代表取締役社長(zhǎng)は先ごろメディアの取材に対し、今後は傘下の社員に対して「グローバル一律賃金制度」を?qū)g施する考えを示し、將來的に社員の年収を2つに分類するか、1億円（約600萬元）か、100萬円（約6萬元）か、柳井氏は國(guó)を発展させる優(yōu)秀な人材を確保することを目的とした措置を?qū)g施しているが、実際には酔っ払いの意味が酒にはないと分析する日本メディアがある。

日本経済分野で知られるジャーナリストの木暮太一氏は、「利益を追求することは企業(yè)の核心的な目的であり、労働価値を搾取し、労働者の賃金を削減することも企業(yè)が利益を得るための有効な方法の一つになっているのは當(dāng)然だが、実際には、日本ではこのような企業(yè)は少なくない」と述べている。

木暮太一氏によると、小泉純一郎、竹中平蔵時(shí)代以降、日本國(guó)內(nèi)企業(yè)の間で最も叫ばれている2つの言葉は「競(jìng)爭(zhēng)」と「グローバル化」であり、そのため、日本の飲食、電機(jī)、自動(dòng)車、販売店、ITなどの業(yè)界は次々と効率化に向かっており、企業(yè)員の年収は年々減少している。多くの企業(yè)ではさらに非正社員を大量に雇用している。

木暮記者はまた、今後ユニクロの賃金制度統(tǒng)一に倣う企業(yè)が増えていくとみている。まず電機(jī)や自動(dòng)車業(yè)界で、派遣社員の賃金が発展途上國(guó)と同じレベルに下がる可能性が高く、その後ホワイトカラーやIT企業(yè)プログラマーなど、特に競(jìng)爭(zhēng)の激しい業(yè)界ではこの傾向が顕著になる可能性がある。