企業(yè)のステルスコストは中國(guó)経済を脅かす主要な元兇である。

＜p＞＜strong＞企業(yè)のステルスコストが＜a＞＜stref＞＞“http://sjfzxm.com/news/indexucj.as”を超えています。給料が上がる＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞2012年は全體の経済が減速していることを背景に、全國(guó)の都市部の賃金水準(zhǔn)は依然として伸びが速い。

この情勢(shì)は喜ばしいが、企業(yè)経営のためにコスト圧力をかけ、多くの國(guó)內(nèi)外の製造企業(yè)が東南アジアなどの賃金水準(zhǔn)の低い國(guó)や地域に移転したと伝えられている。

しかし、中國(guó)は労働力のコスト優(yōu)勢(shì)を失っていません。本當(dāng)に企業(yè)に耐えられない負(fù)擔(dān)は給料の上昇ではなく、いくつかの隠しコストです。

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＜p＞＜strong＞賃金の上昇は中國(guó)の経済成長(zhǎng)を脅かす？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜border=“0”alt=“”align=“センター”src=“/uplloadimags/20305/22/20130522085127_sj.JPG”/＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞最低賃金標(biāo)準(zhǔn)＜a＞成長(zhǎng)率は2012年から緩やかになりました＜p＞

＜p＞統(tǒng)計(jì)局の最新データによると、2012年の全國(guó)都市部の非民間部門就業(yè)者の年間平均給與は4.6萬元で、前年同期比12%近く増加した。

同期の民間企業(yè)の年間平均給與は2.8萬元で、同期比17%増、伸び率は非私営部門を上回った。

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＜p＞2012年全體の経済成長(zhǎng)が鈍化していることを背景に、賃金水準(zhǔn)は依然として伸びが速く、各地で最低賃金水準(zhǔn)の引き上げが行われている一方、企業(yè)は雇用難を解消するために賃金水準(zhǔn)を引き上げている。

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＜p＞平均賃金水準(zhǔn)の伸びは喜ばしいが、製造業(yè)企業(yè)にも重いコスト圧力をかける。

近年、國(guó)內(nèi)外の製造業(yè)企業(yè)からベトナム、カンボジア、メキシコなどの國(guó)や地域への移転が相次いでいる。

これらの地域は安い人件費(fèi)で多くの製造業(yè)企業(yè)の新しい労働基地になっています。

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＜p＞これにより、中國(guó)が「世界の工場(chǎng)」という地位を失うことになるという懸念も生じてきました。

長(zhǎng)い間、中國(guó)の製造業(yè)はブランドの欠落、利潤(rùn)率の低下などの疑問から抜け出すことができませんでしたが、中國(guó)の製造業(yè)は依然として中國(guó)経済の安定した就業(yè)、稅収及び輸出貿(mào)易に貢獻(xiàn)しました。

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＜p＞賃金コストが上昇している中、労働力がより安価な東南アジアなどの國(guó)や地域では、中國(guó)に代わって新たな世界の工場(chǎng)になる勢(shì)いがあるようで、長(zhǎng)い間中國(guó)の経済成長(zhǎng)を支えてきた製造業(yè)が大きな挑戦に直面しています。

中國(guó)は本當(dāng)に賃金コストの上昇で経済成長(zhǎng)の原動(dòng)力を失うのですか？

＜p＞＜strong＞中國(guó)は労働力のコスト優(yōu)勢(shì)を失っていません。＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20305/22/20130522085140_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞中國(guó)の給與総額がGDPに占める割合は、賃金の実質(zhì)的な増加率と関連している。

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＜p＞実際、相対的な発展度は中國(guó)の経済體より高いです。中國(guó)人労働者は依然として比較的安いです。

光大証券の試算によると、市場(chǎng)の為替レートで換算すると、中國(guó)人労働者の給與は依然として米歐、日などの先進(jìn)経済體の1/5に及ばない。

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＜p＞臺(tái)灣やメキシコに対しても、中國(guó)大陸の給與水準(zhǔn)はかなり劣っています。

しかし、製造業(yè)の生産技術(shù)から言えば、中國(guó)はこれらの経済體とそれほど差がありません。

そのため、中國(guó)の労働力のコストの比較的に低い競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位は依然として明らかです。

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＜p＞収入水準(zhǔn)が中國(guó)より低い國(guó)に対して、中國(guó)人労働者の賃金水準(zhǔn)はすでに彼らを上回っています。

前世紀(jì)末から、中國(guó)人労働者の給料はすでにインド、インドネシア、バングラデシュを超えています。

これらの國(guó)家にとって、中國(guó)の製造業(yè)の優(yōu)位はインフラ、産業(yè)の組み合わせなどの持ってくるもっと高い労働の生産性の上でより多く體現(xiàn)しています。

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＜p＞今のところ、中國(guó)の製造業(yè)はまだ労働力のコスト面での競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位を失っていません。

中國(guó)の製造業(yè)の生産技術(shù)は先進(jìn)経済體とあまり差がありません。

そのため、中國(guó)のより低い労働者の給料は直接に明らかなコスト優(yōu)勢(shì)に転換することができます。

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＜p＞一方で、明らかに給與水準(zhǔn)が中國(guó)より低い國(guó)も少なくないが、これらの國(guó)に限られる弱いインフラ、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、産業(yè)クラスターなどの制約を受けて、製造業(yè)は彼らに大規(guī)模に移転することができない。

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＜p＞賃金水準(zhǔn)が製造業(yè)の工場(chǎng)の唯一の考えであるならば、工場(chǎng)はとっくにその國(guó)に移るべきです。

結(jié)局、中國(guó)の労働者の給料はとっくにこれらの國(guó)家と開きました。

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＜p＞したがって、世界の製造業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)構(gòu)造から見ると、中國(guó)は依然として労働力のコストが低いという「法寶」を保有している。

本當(dāng)に製造業(yè)を悩ませているのは、給料の上昇だけではない。

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＜p＞＜strong＞企業(yè)が本當(dāng)に心配しているのは、給料の上昇ではない＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimage/20305/22/20130522085149_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a target=「u blank」href=「http:/www.91se91.com/」紡績(jī)＜a＞企業(yè)は記者に対して、人件費(fèi)の上昇は企業(yè)最大のストレスではないと語っています。

＜p＞記者は紡績(jī)企業(yè)とのコミュニケーションを通じて、労働力のコストが上昇して企業(yè)経営に圧力をかけたが、一番苦しいのはこれだけではないことを知った。

＜/p＞

＜p＞紡績(jī)業(yè)の現(xiàn)狀を內(nèi)憂外患で表現(xiàn)しても過言ではない。

一方、東部沿海地區(qū)の紡績(jī)業(yè)は國(guó)內(nèi)中西部、及び?xùn)|南アジア地區(qū)の競(jìng)爭(zhēng)を受けて、仕入先はしきりに価格を抑えています。

特に「労働法」の規(guī)範(fàn)に従って、企業(yè)の人件費(fèi)が大幅に増加し、これらは企業(yè)の利益を大幅に縮小させます。

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＜p＞意外なことに、紡績(jī)貿(mào)易の中小企業(yè)は為替リスクに抵抗する能力がないと心配されていますが、人民元の急速な切り上げも予想されていませんでした。しかし、紡績(jī)業(yè)界の人は「実際にはそれほど悪くないです。ただ儲(chǔ)かるのは以前より少ないです」と話しています。

＜/p＞

＜p＞一番企業(yè)を苦しめるのは稅金面の苦言である。

多くの企業(yè)が內(nèi)緒で、企業(yè)は普通は大きさを作る勇気がなくて、いったん大きくなるといつも稅務(wù)の部門に訪問して稅金を調(diào)べられて、その上毎回稅金を検査するコストはすべて企業(yè)が負(fù)擔(dān)しますと表しています。

だから多くの紡績(jī)企業(yè)は一定の規(guī)模を達(dá)成した後に、もう一つの新しい工場(chǎng)を設(shè)立しますが、ブランドの普及と市場(chǎng)占有率の向上には役立たないです。

＜/p＞

＜p＞紡績(jī)業(yè)は、資金投入だけでなく、安定した政策環(huán)境が望ましい。

ある企業(yè)だけでなく、記者に対して、國(guó)家は輸出稅金還付政策を長(zhǎng)期化、安定化させ、企業(yè)の稅金負(fù)擔(dān)を適當(dāng)に軽減し、人民元の為替レートの大幅な変動(dòng)を回避し、企業(yè)の國(guó)際市場(chǎng)開拓を積極的に支持し、特に十分な額で企業(yè)のために國(guó)內(nèi)外の展覧會(huì)に參加する補(bǔ)助金を提供することができると述べました。

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＜p＞現(xiàn)在の賃金コストは企業(yè)経営に課せられた圧力が大きいが、企業(yè)経営に悪影響を與えるのは政策の不安定さと稅金面の重い負(fù)擔(dān)である。

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＜p＞＜strong＞結(jié)語＜strong＞＜p＞

＜p＞平均賃金の上昇は、企業(yè)制度の継続的な改善の象徴の一つであり、中國(guó)の賃金水準(zhǔn)は依然として大きなコスト優(yōu)勢(shì)を有しており、企業(yè)はこの部分のコストをカバーすることができる。

逆に稅金の負(fù)擔(dān)こそ企業(yè)の最大の経営圧力であり、現(xiàn)在の経済情勢(shì)はよくなく、企業(yè)の経営難が激化し、企業(yè)に対して減稅政策を?qū)g行し、稅収體制の改革を推進(jìn)することが急務(wù)である。

＜/p＞