企業(yè)のステルスコストは中國経済を脅かす主要な元兇である。

＜p＞＜strong＞企業(yè)のステルスコストが＜a＞＜stref＞＞“http://sjfzxm.com/news/indexucj.as”を超えています。給料が上がる＜a＞＜strong＞＜p＞

＜p＞2012年は全體の経済が減速していることを背景に、全國の都市部の賃金水準は依然として伸びが速い。

この情勢は喜ばしいが、企業(yè)経営のためにコスト圧力をかけ、多くの國內(nèi)外の製造企業(yè)が東南アジアなどの賃金水準の低い國や地域に移転したと伝えられている。

しかし、中國は労働力のコスト優(yōu)勢を失っていません。本當に企業(yè)に耐えられない負擔は給料の上昇ではなく、いくつかの隠しコストです。

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＜p＞＜strong＞賃金の上昇は中國の経済成長を脅かす？＜strong＞＜p＞

＜p＞＜border=“0”alt=“”align=“センター”src=“/uplloadimags/20305/22/20130522085127_sj.JPG”/＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexup.asp」＞最低賃金標準＜a＞成長率は2012年から緩やかになりました＜p＞

＜p＞統(tǒng)計局の最新データによると、2012年の全國都市部の非民間部門就業(yè)者の年間平均給與は4.6萬元で、前年同期比12%近く増加した。

同期の民間企業(yè)の年間平均給與は2.8萬元で、同期比17%増、伸び率は非私営部門を上回った。

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＜p＞2012年全體の経済成長が鈍化していることを背景に、賃金水準は依然として伸びが速く、各地で最低賃金水準の引き上げが行われている一方、企業(yè)は雇用難を解消するために賃金水準を引き上げている。

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＜p＞平均賃金水準の伸びは喜ばしいが、製造業(yè)企業(yè)にも重いコスト圧力をかける。

近年、國內(nèi)外の製造業(yè)企業(yè)からベトナム、カンボジア、メキシコなどの國や地域への移転が相次いでいる。

これらの地域は安い人件費で多くの製造業(yè)企業(yè)の新しい労働基地になっています。

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＜p＞これにより、中國が「世界の工場」という地位を失うことになるという懸念も生じてきました。

長い間、中國の製造業(yè)はブランドの欠落、利潤率の低下などの疑問から抜け出すことができませんでしたが、中國の製造業(yè)は依然として中國経済の安定した就業(yè)、稅収及び輸出貿(mào)易に貢獻しました。

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＜p＞賃金コストが上昇している中、労働力がより安価な東南アジアなどの國や地域では、中國に代わって新たな世界の工場になる勢いがあるようで、長い間中國の経済成長を支えてきた製造業(yè)が大きな挑戦に直面しています。

中國は本當に賃金コストの上昇で経済成長の原動力を失うのですか？

＜p＞＜strong＞中國は労働力のコスト優(yōu)勢を失っていません。＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimags/20305/22/20130522085140_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞中國の給與総額がGDPに占める割合は、賃金の実質的な増加率と関連している。

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＜p＞実際、相対的な発展度は中國の経済體より高いです。中國人労働者は依然として比較的安いです。

光大証券の試算によると、市場の為替レートで換算すると、中國人労働者の給與は依然として米歐、日などの先進経済體の1/5に及ばない。

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＜p＞臺灣やメキシコに対しても、中國大陸の給與水準はかなり劣っています。

しかし、製造業(yè)の生産技術から言えば、中國はこれらの経済體とそれほど差がありません。

そのため、中國の労働力のコストの比較的に低い競爭優(yōu)位は依然として明らかです。

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＜p＞収入水準が中國より低い國に対して、中國人労働者の賃金水準はすでに彼らを上回っています。

前世紀末から、中國人労働者の給料はすでにインド、インドネシア、バングラデシュを超えています。

これらの國家にとって、中國の製造業(yè)の優(yōu)位はインフラ、産業(yè)の組み合わせなどの持ってくるもっと高い労働の生産性の上でより多く體現(xiàn)しています。

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＜p＞今のところ、中國の製造業(yè)はまだ労働力のコスト面での競爭優(yōu)位を失っていません。

中國の製造業(yè)の生産技術は先進経済體とあまり差がありません。

そのため、中國のより低い労働者の給料は直接に明らかなコスト優(yōu)勢に転換することができます。

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＜p＞一方で、明らかに給與水準が中國より低い國も少なくないが、これらの國に限られる弱いインフラ、國內(nèi)市場、産業(yè)クラスターなどの制約を受けて、製造業(yè)は彼らに大規(guī)模に移転することができない。

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＜p＞賃金水準が製造業(yè)の工場の唯一の考えであるならば、工場はとっくにその國に移るべきです。

結局、中國の労働者の給料はとっくにこれらの國家と開きました。

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＜p＞したがって、世界の製造業(yè)の競爭構造から見ると、中國は依然として労働力のコストが低いという「法寶」を保有している。

本當に製造業(yè)を悩ませているのは、給料の上昇だけではない。

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＜p＞＜strong＞企業(yè)が本當に心配しているのは、給料の上昇ではない＜strong＞＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」alt=「」align=「センター」src=「/uplloadimage/20305/22/20130522085149_sj.JPG」/>＜p＞

＜p style=「text-align:center」＞＜a target=「u blank」href=「http:/www.91se91.com/」紡績＜a＞企業(yè)は記者に対して、人件費の上昇は企業(yè)最大のストレスではないと語っています。

＜p＞記者は紡績企業(yè)とのコミュニケーションを通じて、労働力のコストが上昇して企業(yè)経営に圧力をかけたが、一番苦しいのはこれだけではないことを知った。

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＜p＞紡績業(yè)の現(xiàn)狀を內(nèi)憂外患で表現(xiàn)しても過言ではない。

一方、東部沿海地區(qū)の紡績業(yè)は國內(nèi)中西部、及び東南アジア地區(qū)の競爭を受けて、仕入先はしきりに価格を抑えています。

特に「労働法」の規(guī)範に従って、企業(yè)の人件費が大幅に増加し、これらは企業(yè)の利益を大幅に縮小させます。

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＜p＞意外なことに、紡績貿(mào)易の中小企業(yè)は為替リスクに抵抗する能力がないと心配されていますが、人民元の急速な切り上げも予想されていませんでした。しかし、紡績業(yè)界の人は「実際にはそれほど悪くないです。ただ儲かるのは以前より少ないです」と話しています。

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＜p＞一番企業(yè)を苦しめるのは稅金面の苦言である。

多くの企業(yè)が內(nèi)緒で、企業(yè)は普通は大きさを作る勇気がなくて、いったん大きくなるといつも稅務の部門に訪問して稅金を調(diào)べられて、その上毎回稅金を検査するコストはすべて企業(yè)が負擔しますと表しています。

だから多くの紡績企業(yè)は一定の規(guī)模を達成した後に、もう一つの新しい工場を設立しますが、ブランドの普及と市場占有率の向上には役立たないです。

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＜p＞紡績業(yè)は、資金投入だけでなく、安定した政策環(huán)境が望ましい。

ある企業(yè)だけでなく、記者に対して、國家は輸出稅金還付政策を長期化、安定化させ、企業(yè)の稅金負擔を適當に軽減し、人民元の為替レートの大幅な変動を回避し、企業(yè)の國際市場開拓を積極的に支持し、特に十分な額で企業(yè)のために國內(nèi)外の展覧會に參加する補助金を提供することができると述べました。

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＜p＞現(xiàn)在の賃金コストは企業(yè)経営に課せられた圧力が大きいが、企業(yè)経営に悪影響を與えるのは政策の不安定さと稅金面の重い負擔である。

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＜p＞＜strong＞結語＜strong＞＜p＞

＜p＞平均賃金の上昇は、企業(yè)制度の継続的な改善の象徴の一つであり、中國の賃金水準は依然として大きなコスト優(yōu)勢を有しており、企業(yè)はこの部分のコストをカバーすることができる。

逆に稅金の負擔こそ企業(yè)の最大の経営圧力であり、現(xiàn)在の経済情勢はよくなく、企業(yè)の経営難が激化し、企業(yè)に対して減稅政策を実行し、稅収體制の改革を推進することが急務である。

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