中國靴都電商センターと淘寶大學の提攜

記者は中國靴都電子商取引センター同センターはすでに正式に淘寶大學と提攜契約を結び、電気商の人材を育成していることが分かりました。

私達はtaobao大學と協力して、電気商の人材を育成訓練して、電気商の人材の全體のレベルを高めることを期待します。中國靴都電子商取引センターの擔當者によると晉江電気事業者の専門素養は、電子商取引全體のサービス水準を向上させる上で積極的な役割を果たしています。

現在、専門の電子商取引の人材は大部分が第一線の都市に集中しています。晉江電気ビジネスにとって、電商の人材は分散しています。専門技術も玉石混交です。「電子商取引が悪いのではなく、創意や考えがはっきりしないのではなく、専門的な人材がいないのです。」業界関係者は記者団に語った。電子商取引業界全體の従業員の人的資源チェーンにとって、実戦経験があり、電子商取引に対する理解が深い電子商取引人材はまだ珍しい。

伝統的な企業が電気商をするのに関わらず、それとも新しく創立したのです。ブランドほとんどの晉江企業は人材問題に悩んでいます。多くの會社の社長が主な仕事は人材誘致と選抜です。電商業界の會合も、企業がひそかに人材を発掘する「陣地」になっている。

しかし、このようにして根本的に問題を解決することはできません。晉江のある男裝會社の責任者は、長期的に見ると、高給の掘削者は電気商の成長に非常に不利だと思っています。「高給の求人による人材市場の混亂はもちろん、転職が頻繁に行われるのは人材そのものの成長にとっても不利です」

それだけではなく、晉江の多くの企業や大企業でさえ、成熟していない電子商取引の人材育成システムは、必然的に従業員の持ち場は興味や特技の仕事ではないかもしれません。「企業に入る社員は企業の問題解決のためですが、企業も従業員の問題解決と従業員に學習の機會を與える必要があります。ひたすら従業員に払わせます。能力が底を知れば、企業は解雇します。これは電気商家の人材を殺すために間違いありません。」上記の擔當者によると。

今回の中國靴都電子商取引センターは淘寶大學と協力して、晉江電気商業內部の人材育成體制をさらに健全化しました。「この研修體制が成熟すれば、他の電気事業者の引き抜きに直面しても、企業內部で人材を“造血”して送ることができる」中國の靴都電子商取引センターの擔當者はこう述べた。

これに対し、中國の靴都電子商取引センターに進出した企業も認めた。「私たちは育成価値のある社員を選んで、彼らを『淘寶大學』に送ります。今の狀況では、末端から電気商の高級人材を選抜し、育成することが、私たち電気商の人材不足を解決する主要な手段です。」ある入居企業の擔當者は記者に語った。