システム會社の運用システムを構築し、ボスが疲れないようにする

1つの企業の運営はボス1人にかかっており、1つの企業の生存はボス1人にかかっているが、このような企業はどのように続いているのだろうか。このような企業はどのように成長しているのでしょうか。私は聞いて本當に彼らのために手に汗を握った！企業管理コンサルタントとして、私は中國の中小企業のこのような管理現狀に心を痛めています！

なぜ社長たちは疲れていると叫んでいるのですか。ある人はこう答えた：私の企業には人材がいない、私の従業員にはいない実行力ああ、うちの會社は辺鄙なところにあっていい幹部が見つからない。80後90後に起因する人がいる。私は學歴が低くて管理ができない、私は技術出身で人を管理する方法が分からない、私は業務を始めて人を管理する事実は素人です。やっと誰かが自分から原因を探してくれた。

私から見れば、これらの答えはすべて淺い層と表象にとどまっており、問題の問題ではありません！社長が疲れている本當の原因は従業員を信じないことです！心配です！私はやっと苦労して金を蓄えて、やっと創業して成功して、企業のすべては私個人のもので、私はどうして勝手に人に手を出すことができますか。人帳簿物、仕入れ、販売など企業の大小事務は最終的には私のボス一人で決めるしかない！このように企業をするのは、疲れていないのがおかしい！「不安」は上司が疲れている最大の原因です。

次に人を使うことができない。人體を使わない今は人を探さない、人を知らない、人を適切な職場に配置しない。中國の封建社會は長く、時代がどんなに変わっても、「私の縄張りは私が決める」という土皇帝の思想はいつも國民の脳の中に深く根付いている。なぜ中國にはぶらぶらする人が多いのか。いい話を聞くのが好きな人が多すぎるということだ。社長選人の第一選択は「順不同で、言うことを聞かない」で、才能のある人は誰が簡単に臣下になるのですか。あなたが三顧の禮をしなくても、少なくとも賢明な下士にならなければならないのではないでしょうか。さもないと誰があなたのために力を盡くしますか。「士は知己者のために死ぬ」というのは、これらの有能な士のことではない！よりによってこんなに変で、小さい企業ほど、ボスの棚が大きい！彼は「有能な人」だから--企業は誰から離れても変わらず回り、私のボスから離れてはいけない。このような企業は、社長が疲れていないのがおかしい！

3つ目は権限を與えないことです。多くの人がボスになったが、実際には企業がどのように構成されているのか、企業のほとんどの仕事が人に手を貸すことができ、すべて分類して等級を分けることができ、従業員全員に完成させることができることを知らなかった。多くの上司も権限の重要性を知っているが、方法を知らない権限付與。多くの人が経験しているのは「権力を手放すと混亂し、受け取ると死ぬ」ということだ。実はこの問題を解決するのは簡単です。専門家に専門的なことをさせて、あなたは専門的な顧問を探して、少し時間をかけて、このすべての問題はすべて解決することができます。3日間電源を入れず、電源を入れずに1000件以上のメールを受け取った社長のように、彼の友人は専門顧問を探して半年かけて會社化運営システムを構築し、3日間電源を入れないと言わず、30日間電源を入れないと言っても、千件のメールを受け取ることはありません。社長は自分で楽になったが、企業はもっとよくなった。

4つ目はお金を分けないことです。人を使うことができ、権限を與えることもでき、企業の発展も悪くない。しかし、企業が一定の規模になってから、元老は去って、有能な人は辭退した。もともと誰かがボスのために分擔していた仕事は引き継ぐ人がいなかったため、ボスは自ら出陣しなければならず、出陣するとまた忙しくて、心身ともに苦労している狀況に戻った。四川には60代の社長がいて、社長を退任して4年になるが、利益配分が悪いため、社長兼技術監督が憤慨して辭任し、今年は再び社長として社長を兼任せざるを得なかった。その味は、彼だけが知っている！酸いも甘いも、自分一人で味わうしかない。

私たちは、ボスたちが起業するのは本來より良い生活のためであることを知っていて、誰かが起業しても帰らない道を歩んでいることを知っています。浙江省の王均瑤さんが早世したのは解脫だと言う人がいて、解脫しないと一生苦労することを意味します！

社長は疲れていないと、企業をうまくできないのだろうか。非也、基業長青の企業は私たちに教えてくれた：ボスが楽であればあるほど、企業は長くなる。筆者自身がコンサルティングサービスを提供した企業を見ても、オーナーが楽になればなるほど、企業の発展は順調になることを証明していないわけではない。社長が楽だから、従業員が努力することを意味します。萬事責任を負う人がいるが、社長は楽ではないだろうか。

　　マスター疲れないようにするには、実は難しくない。まずあなたの考えを変えて、次に良い監督を見つけてあなたの企業を助けて會社化の運営システムを作り、ボスへの依存から抜け出して、有能な人への依存から抜け出して、ボスはこのシステムを起動する鍵を握っていればいいです。システムに企業を管理してもらい、システムにお金を稼いでもらう。