マルチチャネル時代に起こりやすいマーケティングエラー

職位価値評価の人的資源における重要性

職位価値評価はシステム工學であり、評価要素、人為的要素、観念更新などが含まれている面が多い。いずれにしても偏差があり、職位評価結果には計り知れないマイナス影響があり、技術的手段を通じて一定の程度で職位価値評価の有効性を保証し、管理の科學性でもあります。職位価値評価の誤りを十分に認識するとともに、予防措置を講じてこそ、職位価値評価を実際に実行し、評価結果の有効活用に基礎を築くことができる。