溫嶺は段階的に従業員の賃金集団協議制度を普及させる。

溫嶺市は先日、全面的な配置を整え、社員給與の集団協議を推し進めた。

今年の年末までに、水産、包裝、工量刃物と機械製造業において、業界の賃金集団協議を展開する任務を完成する予定です。

2009年末までに、すべての條件を備えた業界で賃金集団協議を展開することを目標としています。

すでに建設された労働組合の企業は全面的に推進し、未建設労働組合の企業は積極的に地域性、業界性の賃金集団協議を展開し、全市で賃金集団協議を展開する企業のカバーは2010年末までに80%以上に達する。

溫嶺は全國初の株式協力制企業の誕生地であり、全市には2.6萬社余りの企業と50萬人以上の従業員がいます。

ここ數年來、毎年各種類の労働紛爭事件が発生しています。

2003年、溫嶺市新河鎮の労働組合はまずウールのシャツ業界で賃金集団協議制度を試みました。この試みは効果的にこの業界の労資矛盾を緩和しました。それだけでなく、労働者集団協議の意識も育成しました。

_溫嶺市の総労働組合の提唱のもと、賃金協議の仕組みがこの市に広がっている。

沢國町は2004年11月3日、新河鎮のウール服業界の賃金協議メカニズムを見本に、現地のポンプ業界組合を組織して、業界協會と労働価格協議書を締結した。

現在業界の給與集団協議制度はすでにこの市のウールシャツ、ポンプ、ベアリング、射出成形、製靴、帽子業、船舶修理の7つの業界で展開されており、600社以上の企業と3萬人以上の従業員をカバーしています。

2007年11月、溫家寶首相は溫嶺従業員の賃金集団協議制度の総括と普及を指示した。

2008年3月10日、省政府は溫嶺で現場會を開催し、溫嶺市の給與集団協議の仕事経験を総括し、省全體で企業の賃金集団協議制度の構築を推進するよう求めた。

溫嶺市が実施している従業員給與集団協議制度は、協議の健全化、賃金分配協議の共決と成長メカニズム、職代會審議と履約監督の四つの制度を確立することが重點である。

労働組合は従業員を代表して企業側に協議の申し入れをした後、要求に応じない企業に対して、各級の労働組合が遅滯なく協調解決に介入することができ、上級労働組合は企業に改善意見書を出すことができ、正當な理由がなく期限を過ぎても是正を拒否した場合、地方労働組合から同級労働保障部門に期限を定めて是正するよう命じられます。