外資服裝企業(yè)が大連の労働者の素質(zhì)と消費市場に戻るのは魅力です。

＜p＞今年、大連金州新區(qū)からミャンマーに引っ越した外資系アパレル企業(yè)が再び大連に戻った。

熟知している労働者、熟知している環(huán)境は彼らに引き続き大連で生産することを決定させます。

中國の労働者の素質(zhì)が高く、生地の質(zhì)が高いので、実は細(xì)かく計算して、多くの種類の服裝は中國で加工するコストは実際にミャンマーより低いです。これは一部を海外に移すように促します。

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＜p＞この引っ越した韓國系アパレル企業(yè)の傘下にはいくつかのファッションブランドがあります。その中の一つのブランドは大連の高級デパートで専門売り場を設(shè)けて販売したことがあります。

昨年以來、中國國內(nèi)でのコスト圧力の高まりに迫られ、企業(yè)は大連を捨ててミャンマーに遠(yuǎn)出しました。

ミャンマーの現(xiàn)地労働者の賃金は中國國內(nèi)の4分の1以下です。

このアパレル企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者の樸さんによると、2012年にミャンマーを出て、2013年に再び大連に戻ってきたが、この一年間はこの企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者にとっては長いということです。

あちらの労働者の技術(shù)は中國人労働者の成熟には遠(yuǎn)く及ばないです。

樸さんは「ヨーロッパから購入した貴重なレースの生地は服裝の6割しか生産しておらず、殘りの生地はすべて労働者の操作ミスで破壊されました。これは中國人労働者の中で発生したことがありません。」

樸さんに中國への転居を促した理由はこれだけではない。彼女は一年間に労働者たちのストライキの回數(shù)は五、六回に達(dá)すると言っています。これも工場の工期に深刻な影響を與えました。

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＜p＞今年、樸さんがやっとミャンマーから帰ってきた時、提攜している金州新區(qū)の2つの服裝加工工場の労働者は意外に喜んでいました。

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＜p＞記者が大連市服裝業(yè)界協(xié)會から聞いた話によると、東南アジアから移転した外資服裝企業(yè)は今は數(shù)が少ないですが、ここ一、二年の新しいものです。

中國制は依然として多くの企業(yè)の制勝法寶で、ルールだけが変わっていると言われています。

労働力の賃金が上昇し、一部の製造企業(yè)が中國を離れさせられましたが、長年の協(xié)力経験と素質(zhì)の高い中國人労働者チーム、そして中國の豊かになった消費者がここを依然として建設(shè)する工場の魅力的なところです。

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＜p＞しかし、企業(yè)家の目には、國內(nèi)の服裝加工のメリットは依然として相対的である。

大連市服裝業(yè)界協(xié)會の田平會長は記者団に対し、國內(nèi)のアパレル工場の多くは東南アジア一帯の安い生産コストに興味を示しており、2014年4月に開催される＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexup.asp”＞ベトナム＜a＞ホーチミン市紡績展では、多くの企業(yè)が大連市服裝協(xié)會を通じて応募し、現(xiàn)地視察団に同行していると語った。

越メーンの一帯からコストの考察を行ってきたばかりの大連俊銘服裝有限公司の関連責(zé)任者は昨日取材に対し、ミャンマーの現(xiàn)在の給與水準(zhǔn)は國內(nèi)の4分の1しかないと述べました。ベトナムの給與水準(zhǔn)は國內(nèi)の3分の1ぐらいです。

加えて、ミャンマーがヨーロッパに輸出するのは課稅されませんので、＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexucj.asp”＞輸出型企業(yè)＜a＞にとってはコストはわずかしか下がりませんが、國內(nèi)販売型企業(yè)にとっては當(dāng)然國內(nèi)で工場を建てるのが一番安いです。

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＜p＞「ミャンマーの現(xiàn)地労働者の給料は中國國內(nèi)の4分の1以下です。

あちらの労働者の技術(shù)は中國人労働者の成熟には遠(yuǎn)く及ばないです。

——韓國系アパレル企業(yè)の責(zé)任者の樸女史＜p＞

＜p＞「現(xiàn)在、海外からのお客様がインドや東南アジアに注文を移しているのは、圧倒的にローエンドのシンプルなデザインが多く、技術(shù)が高いモデルは中國の工場に加工されています。」

——大連思恒紡績品輸出入有限公司の責(zé)任者の邵海華＜/p＞