5つの職場の法則を把握して、新年の成功に役立ちます。

＜p＞わくわくするようなOfferを手に入れたばかりです。または、あなたの好きな會社で順調に発展しています。

優先的に考えられるかもしれません。リスクを冒したくないです。＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp＞昇給＜a＞でこのチャンスを失いたくないです。

でも、このようなミスをしないでください。

この時は即斷を必要として、いかなる策略を使ってあなたの欲しい待遇を勝ち取ります。

キャリア初期のあなたは、たとえ何百何千という小さな數であっても、賃金の引き上げを求めませんでした。これから30年間の間に大きな損失をもたらす可能性があります。

スタンフォード研究所の管理學教授で、ビジネスや職業教育の専門家であるマルガリータ?ネラル氏は言う。

Nealeは5段階の計畫を提供しています。あなたが欲しい給料をもらうのを手伝っています。

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＜p＞＜strong＞一、自分のために闘志を持つ＜strong＞＜p＞

＜p＞昇給を要求するとチームワークが足りなくなるのではないかと心配していますが、多くの會社は社員からの昇給を望んでいます。

だから、ボスと向き合っていると思わないで、問題を解決する気持ちで交渉してください。

會社に価値のある提案をしています。そう考えると、あなたの恐怖心は大いに緩和されます。

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＜p＞＜strong＞二、ボスの心を読む＜strong＞＜p＞

＜p＞まずは社長の一番の関心事、例えば來年の業務目標を知る。

もし會社が來年の売上高を10%増加させる必要があるなら、どのような方法で社長を動かして、自分が仕事のために貢獻できることを証明しますか？

會社の先輩や近くにいる同僚に風を吹き込み、あなたが欲しい有益な情報を得る。

十分に社交ネットを利用して、あなたの関係網を広げて、メールを利用して話ができる人と連絡して、內容はいいです。私達が知っている知人から相談したほうがいいと提案されました。これはあなたの15分を占用するだけです。

彼女が返信したら、次にあなたが質問してもいいです。上司の下で働く具體的な狀況はどうですか？私はどうすればボスのためにもっと効果的に働くことができますか？

＜p＞＜strong＞三、給與調査＜/strong＞＜p＞をします。

＜p＞給與水準を探ってみてください。質問は婉曲にしてもいいです。例えば、今の生活水準では、私のクラスの従業員はいくら稼いだら一番合理的だと思いますか？答えを集めたら、要求される給料の上限と下限は大體見當がつきます。直接に人の反感を買うことはありません。

インターネットで同じ職位と給料を調べてもいい情報がたくさん集められます。

同じレベルの人がいくら稼いでいるかを明らかにしてこそ、自分の期待値を下げることができません。

（同じ職位では女性の給料は男性より1/3少ない）

＜p＞＜strong＞四、社長に複數の選択を與える＜/strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」の交渉＜a＞の內容は給料表の數字に限らず、多くの內容があなたのためにもっと良い待遇を勝ち取ることができます。費用口座、無料車両、會社はあなたの攜帯電話やノートパソコンを提供します。

あなたの要求を一度に列挙して、あなたのボスにもっと多くの選択を與えます。

彼が直接にあなたの給料を上げることができないなら、他の要求を満たすことができるかもしれません。

もう一つの利點は、賃上げだけを要求して斷られたら、他の機會がないということです。

斷られた後に他の要求をすると準備が足りなくなり、上司の印象が悪くなる可能性があります。

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＜p＞＜strong＞五、くれぐれも自信を持つ態度＜strong＞＜p＞

＜p＞違った＜a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞仕事は必要です。

會社の発展路線がよく分かりますので、會社の力になります。

ここに私の條件を一緒に添付します。

そして、このような結末を恐れてはいけません。待遇の問題が解決されれば、すぐに仕事に入ることができます。

このようにすれば、上司によく分かります。彼はすぐに返事しなければならないし、あなたの要求を確認し始めます。

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＜p＞＜strong＞PS：ボスがあなたの要求を拒否したら＜strong＞＜p＞

＜p＞仕事に帰りたいですが、なぜこれらの內容を提供できないのかを説明してもらえますか？これは私の疑問を解消します。

できるだけ情報を集めて、次の給料の値上げに成功します。