高陽県の紡織企業はもう「労働」に悩んでいません。

＜p＞春節後、高陽県の紡績企業が続々と生産を開始し、従來の＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”では求人が殺到しています。

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＜p＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”で、永亮紡績＜a＞品有限公司紡績現場で、數十臺の織機が熟練した操作の下、一つの白地のタオルが瞬間的に形になり、作業場全體で労働者たちが緊張して秩序よく働いています。

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＜p＞「私達の會社は常に高給で人を養い、情で人を留め置くだけでなく、ハイテク人材の高給で人を雇うことに対しても心を留め、企業文化管理の面では“家式”管理を行い、バスケットボール場、卓球室、閲覧室、映畫映寫室などの文化活動場を設け、従業員に最適な仕事環境、生活環境を提供しています。」

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＜p＞高陽県永亮紡織品有限公司の事務室主任安慶洲氏は、「雇用は私たちのところではすでに難題ではない。春節後、一部の老社員は多くの新入生の力を持ってきて、社員チームを拡大しました。今年は生産規模を拡大したいので、今は大量の販売人材が必要で、より広い市場を開拓してくれます」と紹介しています。

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＜p＞＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」から高陽県＜a＞人力資源と社會保障局によると、春節前に、この県は早めに企業調査に深く入り込み、外來労働者の所在地、能力、威望などの方面によって選別し、三利、天羽、亜奧などの企業から順丘県に従業員を配置した。

「古いものを持って新しいものをつくる」という労働パターンを通じて、企業のベテラン社員の隊列を安定させ、帰郷労働者の成功率を増加させました。

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＜p＞「祝日後、高陽県紡織企業の雇用情勢は相対的に楽観的であり、昨年の紡績業界の不景気により、大部分の企業は著工を急がず、企業に十分な時間を準備して、集中的な労働圧力、紡織産業の転換とアップグレードを避けることで、労働コストの削減により、余裕のある労働力を増加させました。

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＜p＞何日か過ぎたら、経済が遅れている県と工業ドッキングを行い、地域資源協力を発展させ、ウィンウィンを実現します。

高陽県工信局事務室の田向峰主任は、「現在、県內の労働者は十分であるが、一部の微小企業では労働者採用の問題があり、主に企業が労働者の要求を満たしていないことにあり、労働者は労働環境、福利厚生を考慮し、労働者は全部連れの仕事をしたいと考えています。3つのグループは5つのグループがあります。

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＜p＞現在、同県の繊維企業労働者の95%以上が現地で生産を開始していることが分かりました。

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