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    服裝工場の社長が農民の家の前に追いかけて工場をつくる。

    2014/2/24 9:24:00 28

    アパレル

    <p>電動車、バイクの座席に軍服を掛けているハンドルにはコートの色に似た綿のカバーが付けられています。この農民工たちは冬の通勤に「標準裝備」として、ほとんど東海県青湖鎮の多くの家<a target=「_blank」href=「http:/www.91se91.com/」服裝<a>工場、玩具工場のロゴと見られます。

    記者を連れて工場を取材した鎮工業弁同志は、「このような工場は、一目で四郷八村の農民が働くところだとわかった。

    去年からいくつかの企業が蘇南、浙江から農民工を追いかけて工場を作りに來ました。工場は農民工の家の前まで追いかけてきました。

    </p>


    <p>記者は青湖鎮工業園區にある連雲港茉織華<a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”服飾<a>有限會社に來ました。

    綿のカーテンを開けて、縫製現場に入ると、240人以上の労働者が一生懸命に働いています。耳には<a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/>布地<a>の摩擦音とミシンの衝突音が聞こえます。

    28歳の青湖鎮河口村の村民は冬雲でミシンの踏み板を踏んで、一周糸を通すと、頭を上げて記者に対して笑って言いました。

    私の末っ子は3歳です。外でアルバイトをして、おじいさんとおばあさんに人形をあげたら、死んだ人が死にたくないです。今は電気自転車に乗って、15分で家に帰って食事をすることができます。家族の面倒を見ることもできます。

    </p>


    <p>更に程冬雲たちを幸せにしているのは、工場で働く姉妹の平均月給は2800元ぐらいで、町中に新しくオープンした不動産の「青湖名邸」、2666元の1平方メートルで、「一ヶ月の給料は1平方メートル買えます。

    正月の間、100セット以上注文したそうです。

    </p>


    <p>「私達の工場には800人以上の労働者がいます。昨年の春節後に青湖に工場を作りに行きました。今年の春節後にまた100人以上を募集しました。今も続々と申し込みをしています。」

    工場の責任者のスープ忠梅さんは浙江なまりの標準語で記者に教えました。彼女とこの工場の十數人の管理人は浙江省から蘇北までのアルバイトです。六日間で浙江の故郷から來ました。

    茉織華の本社は浙江嘉興平湖市にあります。南方の募集難のため、會社はすでに江蘇の東臺、スヌー、陽と東海青湖鎮で4つの工場を設立しました。

    上海茉織華工場の中で青湖の女性労働者は比較的に集中して、ここ數年の出稼ぎ労働者の帰郷の要求はとても高くて、工場は労働者募集のために便利で、思い切って青湖鎮に來て、工場を労働者の“家の入り口”に建設しました。

    「この工場が周辺の農民工に対する影響力を拡大し続けたら、東海に新たな本部を作ることを考えます」

    スープ忠梅は言った。

    </p>


    <p>アパレル工場や玩具工場が次々と南から青湖鎮に追い付いてきて、若者が故郷に帰って就職し、この石梁河庫區の辺鄙な町に大きな変化をもたらしました。

    青南村支部書記の宮強さんは特に深い感銘を受けました。

    村の習慣は「三六九、外へ行く」です。往年は遅くても正月初九で、町はひっそりとしていて、若者が見えなくなりました。今年はなんとにぎやかでしょう。

    記者の車は動かないでしょう」<p>


    <p>「青湖鎮は6萬人以上の人口で、18歳から60歳までの労働力は2.4萬人で、去年の統計によると、1.2萬人が外で働いています。

    今の労働力は明らかに逆流しています。農民のお金を稼ぐと家庭を守るという心理的な需要を反映しています。

    これらの需要を解決することは政府と農民にとって重要です。

    青湖鎮黨委員會書記の蘇衛哲さんは記者団に対し、鎮政府は農民の家の入り口で就業するためにもっと良い條件を作っていると話しました。

    今年、私たちは主に3つの問題を解決して労働力を維持します。1つは宿泊施設で、政府の補助金で、労働者の宿舎を安く提供します。2つは人が多くなり、社會の治安をしっかりつかんでください。3つは鎮村のバス、街燈を健全にして、労働者を家に帰るのがもっと便利です。

    </p>

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    コメント:アパレル企業の給與保証金は「手伝い」が必要です。

    一つの良い政策は、各方面の利益の訴求を統一的に配慮し、最適な一致點を達成しなければならない。高郵市は企業に対して給與保証金の納付を要求しています。出発點は間違いなくいいですが、労働者のために給料を支払う「助け」を求めると同時に、多かれ少なかれいくつかの企業の正常な生産に「迷惑をかける」ことがあります。賞罰の原則を十分に體現しているだけで、信用を失った企業は多く納めて、信用を守る企業は徴収を免除して、ようやく“助けは亂れない”ことができて、広範な従業員の権益を保護して、また企業の正常な運営に影響しません。

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