コメント：アパレル企業(yè)の給與保証金は「手伝う」べき「邪魔しない」

「仕事を募集するには、まず保証金を払わなければならない」最近、江蘇省高郵市の一部に服を著せる企業(yè)は難題に直面している。ボスが道を走り、労働者が給料をもらえないことを防ぐため、地元政府は企業(yè)に賃金保証金を納付してから労働者を募集して著工するよう求めているが、現(xiàn)地の流動資金が限られている中小企業(yè)にとっては、労働者1人當たり3000元から6000元の「保証金」は彼らを恐れさせることができず、しばらく引きずっていた。《揚州高郵服裝企業(yè)遭難問題：政府は保証金の納付を要求》

アパレル企業(yè)のキャッシュフローが一貫して広くない袁中小企業(yè)はなおさらだ。原料と賃金の保証に加えて多額の保証金を納付することは、企業(yè)にプレッシャーを與えるのは當然だ。そこで、2014年の春には、高郵の多くがアパレル企業(yè)廃業(yè)した。

良い政策は、各方面の利益要求を統(tǒng)一的に考慮し、最適な一致點を達成しなければならない。高郵市は企業(yè)に賃金保証金の納付を要求しているが、出発點は間違いなく良いが、労働者のために賃金を求めると同時に、多かれ少なかれ一部の企業(yè)の正常な生産に「迷惑をかける」。現(xiàn)在、生産能力過剰と負の稅金高の二重圧力の下で、実體経済は大きな難関に直面している。賃金保証金は知らず知らずのうちに企業(yè)の負擔がラクダを圧倒する「最後の藁」になりかねず、企業(yè)を資金チェーンの斷裂のリスクに遭遇させている。もし賃金保証金の「採血」によって、企業(yè)の労働者募集、原料調(diào)達に影響を與え、それによって生産が停止し、運営が中斷された場合、労働者の賃金が時間通りに全額支給され、雇用にも影響を與えることを保証することは困難であり、これは明らかに我々の制度の本意に背いている。

また、企業(yè)は信用のよしあしにかかわらず賃金保証金を一律に納付、預入れていることは、すべての企業(yè)を賃金未払いの可能性のある対象と見なしている「有罪推定」と同じであり、現(xiàn)実には、賃金未払いの逃げ道が発生している企業(yè)は少數(shù)であり、保証金を一括して先に渡してから操業(yè)することは、「信用を守ることを奨勵し、信用を失うことを罰する」という差異性を體現(xiàn)することができず、企業(yè)を社會的責任労働者の賃金の積極性を保障する。

給與保証金は単なる対象です賃金未払い企業(yè)の早期警戒メカニズムと予防措置は、関係部門が無斷で外延を拡大し、すべての企業(yè)に普及させてはならず、常態(tài)的なやり方に一般化し、病気があってもなくても薬を飲んではならない。賞罰の原則を十分に體現(xiàn)し、信用を失った企業(yè)は多く納付し、信用を守った企業(yè)は納付を免除してこそ、「助けて邪魔をしない」ことができ、広範な従業(yè)員の権益を守るだけでなく、企業(yè)の正常な運営にも影響を與えない。

信用の悪い企業(yè)が賃金保証金を納付することは一労永逸を代表するものではなく、行政介入のほかに市場と法的手段を組み合わせなければならない。一方、関係部門は企業(yè)に対する監(jiān)察力を強化し、悪意のある賃金未払い企業(yè)の「ブラックリスト」を社會に公表し、労働者が求職時に理性的に選択し、足で投票するよう誘導しなければならない。同時に、法執(zhí)行に力を入れ、企業(yè)主の違法コストを高め、労働者の権益に対する畏敬を確立させる。