カンボジアのアパレル業界、3者対話メカニズムを構築

人的資源管理の五大戦略について詳しく説明する。

人々の人的資源に対する認識が深化するにつれて、企業であろうと、人的資源は企業の最も重要な資源であり、人的資源管理の仕事は企業の戦略目標実現の重要な構成部分であり、戦略の高度に置くべきである。そこで、コンサルタント、トレーニング師、教授、學者を問わず、必ず「戦略」と言います。