バングラデシュのアパレル業界が推進する「企業と労働者福祉プログラム」

Impacttは責任ある生産を提唱するコンサルティング會社です。現在、同機構はバングラデシュの45のアパレル工場で関連プロジェクトを推進しており、現地工場の生産効率と製品品質の向上を支援し、労働者により良い雇用環境を提供している。BGMEAのAtiqul Islam會長は、「バングラデシュのアパレル業界は、世界市場で競爭力を維持するために労働者のスキルと生産性を高める必要がある。今回の提攜は、アパレル製造業がより高い段階に向かっていることを示している。BGMEAはアパレル業界の発展を支援し、より競爭力のある業界にする」と述べた。

「企業と労働者の福利厚生プログラム」というプロジェクトは2011年に開始され、これまでにインドとバングラデシュの輸出アパレルメーカー73社と協力協定を締結している。このプロジェクトは、アルカディアグループ、マーサ百貨店、楽購、ラルフローレンなど、歐米のブランドや小売店から多くの支持を得ている。

このプロジェクトの注目點は、工場の生産性、生産性、製品品質、人的資源管理効率をどのように高め、従業員により良い作業環境を提供するかにある。プロジェクトの管理者は工場の日常的な生産経営活動に參加し、企業管理者に問題解決、意思決定レベルの向上、人的資源管理、コミュニケーション能力、品質管理における能力の向上を教える。バングラデシュで推進されているプロジェクトには、人員の健康と生産の安全の部分も含まれています。

2年前、バングラデシュでImpacttがこのプロジェクトを実施した結果、一般的には、プロジェクト実施前後の工場の生産効率は18.3%向上し、裁斷効率は1.14%向上した。これは、アパレル工場が同量の材料を使用してより多くのアパレルを生産することができ、アパレル労働者もそのためにより多くの報酬を得ることができることを意味している。一方、労働者の欠勤率は平均33.7%減少した。このデータは、アパレル労働者の仕事への積極性がより高くなったことを示している。同時に、毎月退職を申請する労働者の數もプロジェクト開始前より半分以上減少した。労働者の賃金を見ると、このうち2つの工場を例にとると、プロジェクト実施後のアパレル労働者の月給増加水準は6.3ドル、時給は11.9%増加した。週60時間を超える労働者の割合は43.5%減少し、労働時間の減少により労働者の生活の質は明らかに改善された。