• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    従業員実行力構成の氷山理論

    2014/6/1 15:51:00 50

    従業員、実行力、管理理論

    <p>従業員の実行力と実行効率は企業の経営目標を実現する重要な要素の一つであり、このありふれた話題は、數學の問題で最高の啓示を與えたことがある。90%×90%×90%=?答えは驚くべき59.049%である。

    これは、一つのことでも、部署や社員によって90%が達成され、5つのプロセスや実行者を経て、企業が得た結果は不合格ということです。

    </p>


    <p>従業員に影響を與える<a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”>実行力<a>と実行効率の要因は何ですか?まず、偶発的な要因を除いて、従業員の気分が良くない、體調が悪いなど、共通の要因を展開してみます。

    </p>


    <p>この話題になると、多くの企業の政策立案者と管理者がこのような言い方をすることがあります。何の補習や激勵を言ってはいけません。社員にお金をあげるのが最善の激勵です。彼らは自ずから命を売ります。他は全部噓です。

    もちろん給與の対內公平性と対外的競爭性は重要ですが、もし企業や管理者がお金を唯一の管理ツールとして扱うなら、実際には管理技能の欠如の表れです。これは典型的な取引型管理者です。

    実行効率が高くない時、給料はコミュニケーションの一つです。

    職業化された従業員は、持ち場につく前に必ず自分の期待値と企業から提供された持ち場給與について合意しました。企業が市場の変化に適応できない時、或いは確定した給料政策を公正に実行することができない時、給料は執行力と効率に影響する問題になります。

    </p>


    <p>科學的管理とは、人間性を理解し、人間性を導き、雙方の調和のとれた共同認識の中でウィンウィンを実現することである。

    「氷山理論」では、「氷山運動の雄大さは、彼が8分の1しか水面にいないからだ」と指摘しています。

    従業員の実行力で構成されたすべてを氷山と見なし、水面に浮かんでいるのは従業員の実行能力であり、潛在的な水底の8分の7の劣性素質は従業員の執行意欲である。

    </p>


    <p>社員の実行能力は見えるので、評価と判斷がしやすいです。

    従業員が職場のニーズに合った実行能力を持っているかどうかは、主に三つの面によって決まる。


    <p>一つは企業の求人メカニズムと正確率です。

    招き入れた人は必ず職位要求の特質を持っている人で、社員を改造するより、要求に合う社員を新たに募集して、努力より選ぶほうがいいです。


    <p>二は企業內の研修で<href=“http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp”>社員<a>自己學習を奨勵します。

    従業員にシステムの職位教育、技能向上訓練、職業計畫教育を提供する。


    <p>三は社員と直接上司とのコミュニケーションを強化する仕組みです。

    上司と良好な関係を維持できる社員より、企業の規則制度に適応できます。仕事は特に一生懸命で、苦労にも耐えられます。逆に、社員に関心のない上司はいつも社員の出仕や労力を変えられません。時には社員の執行力が足りないのは、社員の理解能力が悪いため、上司の要求が分かりません。

    </p>


    <p>社員の実行意欲は、人の仕事のモチベーションに合っています。苦しみや楽しみを避けて、具體的には三つの面にも表れています。


    <p>第一企業の落ち著き先感。

    もし従業員が企業の文化と制度がよくないと思ったら、疎通のルートがよくなくて、上級の主管者に対して不満で、従業員は執行力が強いだけではなくて、歩くかそれとも殘すかの問題を考慮します。

    </p>


    <p>このような狀況に直面して、社員はもっと自分の心理狀態に関心を持って調整します。

    様々な原因のため、時には、従業員は仕事の機會を選んでいないで、よく不満で守らなければならない、捨てられない仕事は、きっと自分の一番必要な仕事です。

    不平は自分の心理狀態をますます谷に入ることしかできなくて、わずかな腕前もゆっくりと腐食されました。

    平凡の中で最もまじめな仕事、平凡の中で平凡でない堅持、きっと自分に平凡な仕事の中で平坦な楽しみを獲得することができます。

    </p>


    <p>第二<a href=「http://www.91se91.com/news/indexuc.asp」職場危機感<a>。

    実行力は淘汰されます。

    </p>


    <p>私は企業に勤めていた時に、全國の端末店に販売用の商品を提供していました。磁器製のコーヒーカップは、とうとう千萬呼の中で水曜日に入荷しました。供給者は短距離運送のため、コーヒーカップは木材包裝をしていませんでした。そのため、物流部に時間の緊急性を強調しました。

    來週の月曜日の朝になって、會社のシステムのデータを調べていたら、コップが先週出荷されていないことに気づきました。

    物流部の経理からの説明は木曜日と金曜日の二日間は大雨で、人を派遣しませんでした。土曜日に買ってきました。當日の出荷に間に合いませんでした。月曜日の午後の出荷を待っています。

    この物流部のマネージャーに対して、彼はこのことの重要性を知らないのではなくて、彼が支配人の皇國戚であるだけに、この職位に危機感がありません。

    </p>


    <p>友達とパーティーをした後、私たちはよく友達から注意されました。運転に気をつけてください。友達に感謝してから、自分はどうやって運転すればいいですか?それともどうやって運転すればいいですか?


    <p>第三の仕事の達成感。

    ある會社に就職すると、社員は自分の財布がふくらむかどうかだけでなく、自分の能力が伸びるかどうかをもっと気にします。

    そのため、入社時には、社員は非常に似たような理想を持っています。たとえ異なる職位、年齢、異なる部門の一人當たりは例外ではありません。

    彼らは公正で公正な報酬を期待するだけでなく、仕事に関する研修を受け、職業発展の助けと支持を受け、職業発展の道を持ち、自分の知識と経験が生かせることを期待し、會社に貢獻できる人として認められます。

    仕事の過程で、従業員はまた自分の意見と提案が重視されることができることを望んで、そして上級の主管と會社が重大な事項について自分と交流することができることを望んで、自分に正常なルートを通じて(通って)うわさではなくて、直ちに會社の政策と経営目標を理解させます。

    </p>

    • 関連記事

    新人は外力によって効率を高め、職場の資源を蓄積する。

    効率マニュアル
    |
    2014/5/29 13:30:00
    31

    今は仕事の効率と能力を高められます。

    効率マニュアル
    |
    2014/5/27 14:54:00
    20

    仕事の効率を上げる技術を知りたい人がいますか?

    効率マニュアル
    |
    2014/5/27 13:55:00
    41

    どうすればあなたが望む効率を上げることができますか?

    効率マニュアル
    |
    2014/5/27 14:30:00
    28

    マーケティングチームの會議はどうやってもっと発展しますか?

    効率マニュアル
    |
    2014/5/16 11:20:00
    36
    次の文章を読みます

    明賢法師:山東招遠命案-是何教義,如此踐踏生命?

    5月28日山東招遠發生的快餐廳惡性故意殺人案件,過程之慘烈令國人震驚不已。一起看看吧!

    主站蜘蛛池模板: 麻豆国产精品入口免费观看| 亚洲午夜精品一区二区| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 久久亚洲国产欧洲精品一| 8888四色奇米在线观看不卡| 第一福利官方导航| 小12箩利洗澡无码视频网站| 国产免费久久精品99久久| 亚洲人成在线影院| 91视频国产91久久久| 真正国产乱子伦高清对白| 妖神记1000多章哪里看| 啊快捣烂了啦h男男开荤粗漫画| 久久精品国产只有精品66| 麻豆精品久久久久久久99蜜桃| 欧美人与zoxxxx视频| 国产麻豆流白浆在线观看| 亚洲日韩小电影在线观看| 99精品一区二区三区| 私人影院在线观看| 天堂√在线官网| 亚洲日本在线播放| 欧美浮力第一页| 榴莲视频app色版| 国产精品免费看久久久久| 亚洲一区二区视频在线观看| 在线观看精品视频看看播放| 欧美激情视频网| 大学生毛片a左线播放| 亚洲日本在线观看| 97碰在线视频| 日韩精品久久久免费观看| 国产丰满眼镜女在线观看| 久久人人爽人人爽大片aw| 老妇高潮潮喷到猛进猛出| 成年人一级毛片| 午夜在线视频一区二区三区| 一级毛片在线观看视频| 波多野结衣波多野结衣| 国产裸体舞一区二区三区| 亚洲国产精品综合久久网各|