職場：ゲームのルールを守ることを覚えてください。

この世界に、贅沢をしないでください。公平である。それはユートピア的な理想で、現実には一度も存在しません。

従業員と社長関係はゲームのようです。ゲームはゲームの企畫があります。そうでないとゲームは続けられません。しかし、ゲームのルールは誰が作ったのですか？もちろん社長です。様々な利益もボスに偏ります。職場にいるあなたは、最初は慣れないという現象が普通です。職場に通い始めたばかりなので、本質的にはまだ比較的に純粋です。

しかし、このゲームのルールをゆっくりと受け入れるようにしてください。このようなルールを変えてはいけません。社長の前ではあまり言葉の力がないからです。もうちょっと聞きづらいですが、アルバイトをしているだけです。ご飯を混ぜて食べたらいいです。ご飯が冷たいのも嫌ですか？作りたくないなら、離れてもいいです。中國は何も欠けています。

この言葉を覚えてください。ゲームのルールの制定者は、あなたの選択は二つしかないです。屈従するか、離れるかです。

いくら文句を言っても、どんなに楽しくなくても、ご飯は食べます。眠りは寢ます。仕事はします。未來のことはいつも自分のものです。家を買うにしても、妻をもらうにしても、圧力は自分で負擔するだけで、社長はあなたのために何の心配もしません。文句を言う暇があるよりも、じっくりと心を落ち著けて、自分の基本的な仕事を向上させて、事実を使って自分の能力を証明して、他人にあなたの目を見張らせて、自分の書生の意気によって、決して自壊の前途の「憤青」を作ってはいけません。

もちろん、あなたの準備は多方面にわたっています。専門技能以外に、他の補助技能も必要です。例えば、コミュニケーション能力、人間関係処理能力、管理能力など。もちろん、もっと重要なのは自分の未來のために計畫を立てて、自分の目標が何なのかを明確に知ることです。適當な時も充電します。その半月分の給料を惜しんではいけません。これも自分の未來のために投資します。何か捨てられないことがありますか？もしあなたが今「捨てる」を覚えないなら、これからも永遠に「得る」ことができません。

時には、なぜ発展がよくないかというと、チャンスがないからではなく、準備ができていないからです。これはこのようにして、更にどのように不合理で、更にどのように不公平ですか？もしあなたが本當に訓練すれば、目を見張るほどの腕前を身につけられます。明日はある世界トップ500の社長をお願いする人がいるかもしれません。