標準労働時間制適用人員の殘業代が一番多いです。

＜p＞アパレル工場で運転手をしている王忠さんはよく分かりません。毎年の春節はウールのセーターのシーズンです。デパートではよく売り切れになります。

人手が足りないので、社長は臨時に殘業して荷物を運びます。

しかし、彼がもらった殘業代は、同じ工場の専務輸送の運転手に比べて少なくない。

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＜p＞「御用」の運転手という身分により、王忠も人力資源部にそれを反映しています。

人力資源部の経理は自ら彼に計算しました。企業が彼に対して不定時労働制度を実行しているので、彼がもらった殘業代は確かに他の標準労働時間制の運転手と違っています。

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＜p＞王忠さんはまだ分かりません。同じ商品を送っていますが、時間も同じです。なぜ殘業代と労働者は同じ報酬をもらえないですか？

＜p＞長年の＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞労働法律＜a＞法規宣伝を経て、現在の従業員は、平日殘業、土日殘業、法定休日殘業について、殘業代はどのように計算しますか？

しかし、彼らは往々にして異なる労働時間制を無視して、殘業代の計算も違ってくる規定があります。一部の使用者はまた説明をおろそかにしています。これによって生じた誤解は、裁判所のこともしばしばあります。

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＜p＞＜strong＞標準工數制：殘業代が持つ一番楽なもの＜/strong＞＜p＞

＜p＞王忠さんと同じ工場の運転手劉俊さんが一番喜んでいるのは法定祝祭日殘業です。

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＜p＞30代前半の劉俊さんによると、毎年の春節はデパートの荷物がきつくて、運転手の中の外來労働者はまた家に帰って新年を迎えます。

7日間來て，彼の殘業代の収入は見るにたえない.

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＜p＞劉さんは今年の一月に入ると毎日インターネットを利用して、國務院のオフィスの休暇スケジュールを探していると言いました。

先日、彼はこのスケジュールを見ました。つまり2月2日から同月8日までの7日間です。その中、2月7日、8日は1月30日、2月12日の土日と入れ替わります。

殘業時間帯で計算すると、2月2日から2月4日まで殘業したら、法定休日300%で計算します。2月5日、6日は土日で200%で計算します。2月7日、8日は土日に振り替えて200%で計算します。

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＜p＞劉さんは、月収2100元で殘業代を計算すると30%割引しますと笑っています。

この計算では、1470元は21.75日/月勤務日=67.59元/日賃金を除いて計算されます。

もし2月2日から同月4日まで毎日8時間殘業すれば、彼は法定休日殘業代の608.31元を得ることができます。2月5日から同月8日まで毎日8時間殘業します。彼は土日殘業代の540.72元ももらえます。

春節は7日間しかないので、彼は半月分の給料を稼ぐことができます。このような美しいことは一年に何回も會わないので、春節期間の殘業がとても気になります。

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＜p＞劉さんの殘業代の計算から見ると、本人は知っているとは限りませんが、企業が劉さんに対して標準労働時間制を実施しています。毎週5日間働いて、二日間休みます。

このような工時制は現在の圧倒的多數の企業が使っている勤務時間制で、標準工時制とも言われています。

殘業代の観點から見ると、このような労働時間制は殘業代が一番多く、最も合理的です。

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＜p＞「即時貼り付け」で注意したいのは、劉さんが殘業代を計算し、月総収入は規定によって30%割引します。その前提は労働契約、企業集団契約で殘業代に対して約束をしていないことです。もし約束があれば、先に約束します。

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＜p＞＜strong＞総合＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞時間制＜a＞：＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”殘業代＜strop＞

＜p＞正月や節句、いわゆる「何軒かの家族が喜ぶ」ということで、劉俊の休日の殘業代は大喜びしましたが、同じ工場の警備王建國の殘業代はとても気分が悪いです。

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＜p＞王建國によると、使用者が警備員に対して行っているのは一休さんの勤務先で、例年の春節には殘業を手配するということです。

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＜p＞今年の大晦日の夜、彼はちょうど出勤する時に、家族全員で集まって楽しく団欒の食事をして、「春の夜」のお年玉を見て、彼は持ち場を守ります。

翌日は彼が休みになるのに、法定の祝日になると、國はもともと休みを取っていました。

彼は企業が彼に別の休日を與えるべきだと考えています。または法定休日の殘業代の300%を二倍殘業代としてあげましたが、企業からの殘業代は依然として300%で計算しています。

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＜p＞王さんによると、一番悔しいのは、例年の春節期間の殘業は、土日なのに、他の人が殘業し、殘業代は200%で計算していますが、彼らの警備員は平日殘業の150%で計算しています。

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＜p＞王さんは、企業が警備員の殘業代を少なく払ったと思います。

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＜p＞お聞きしましたが、使用者が王さんに対して行うのは総合労働時間制です。

このように、王さんが出した二つの問題にも答えがあります。

一、一休さんにして、休日は法定の祝日に當たります。企業は王さんの休憩を別に手配しますか？それとも300%の倍の殘業代で殘業代を支払うべきですか？法律法規の規定から見れば、総合時間制の従業員を実施して、休日は法定の祝日に當たります。

第二に、総合時間制を実施している従業員は、週休二日に殘業する場合、法律法規の規定により、平日殘業の150%を計算します。

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＜p＞総合時間制で、王さんの殘業代をあっという間に切り落としてしまいました。

私達は王建國と劉俊を仮定して、月総収入も2100元で、春節全體の7日間働いて、毎日8時間殘業します。

王建國2月2日から同月4日までの殘業代は劉俊と同じ608.31元であるが、2月5日から同月8日までの土日殘業代は彼の計算係數は150%で、彼がもらえるのは405.54元で、劉俊に比べて135.18元少ない。

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＜p＞道理で王さんは不合理な感じがします。殘業代をもらわなくてもいいです。殘業代をもらうと、心の中で怒ります。

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＜p＞「即時貼付」総合計時制は、この仕事、職場が季節や需要によって連続的に連続して仕事を続けるために設立されたもので、その計算方式は週、月、季、年であり、特殊労働時間制であり、鉄道、製塩、製糖などの業界または當該業界の一部の職位に用いられる。

使用者に注意しなければならないのは、総合時間制は労働部門の審査が必要であり、労働部門が審査許可を得ていない、合法的な施行期間が時効を超えていない、または申請が許可されていないなどの狀況が現れたら、企業が従業員に課せられた総合時間制も無効であり、労働者殘業代は依然として標準労働時間制で支給される。

注意に値するのは、企業の一部の職位が総合時間制を施行した場合、企業が亂用し、範囲を超えて使用し、労働部門に確定されていない人員、職位は標準労働時間制で殘業代を清算することができる。

また、使用者に注意しなければならないのは、計算期間內に、もし労働時間が標準労働時間制の勤務時間を超えたら、使用者はまた當該部分の殘業代を支払わなければなりません。

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＜p＞＜strong＞時間外労働制：殘業代が手に入るのが一番悪い＜／strong＞＜p＞

＜p＞劉俊の嬉しさ、王建國の不愉快さに比べ、王忠が貰った春節殘業代は一番見苦しいものでした。

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＜p＞王忠は社長の車を運転していますので、通勤時間は決まっていません。社長は普段の付き合いも多いし、地方にも走ります。企業は彼に対して不定時労働制度を実施しています。

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＜p＞王忠は往年の春節に殘業し、法定の祝日期間に手に入れたのは300%の係數で計算した殘業代で、土日などの殘業は殘業代にこだわらない。

王忠さんの給料、殘業時間、殘業日數などを劉俊さんと同じにすれば、王忠さんは一番慘めです。608.31元しかもらえません。

劉俊さんと比べると、ちょうど540.72元少ないです。

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＜p＞祝日の殘業は時間のコストも同じです。その結果は大きく違っています。道理で王忠さんの「御用」運転手は人力資源部のマネージャーと理論します。

殘念なことに、このような規定は人を使う単位の間違いではなく、法律法規が許可したものです。人力資源部は彼のこの「御用」の運転手を眼中に置かないでください。

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＜p＞王忠が嘆くのも無理はない。正月や休日の殘業のたびに、妻の顔が冷たいのは、閉店を忘れている冷蔵庫のようだ。

しかし、彼は殘業しない勇気がありますか？人力資源部と二言三言呼んでもいいです。彼は社長に板を張る勇気がありますか？仕事が望まない限り。

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＜p＞「即時貼付」不定時勤務制は特殊労働時間制として、この仕事が具體的な時間を確定できないために設立されたもので、通稱「弾性工作制」と呼ばれています。

一般的には港倉庫の運送工、管理人などに使われます。

労働時間制の施行は、労働部門の承認を得なければならず、無斷で実施または期限を超えても使用している。労働者は、使用者に標準労働時間制で殘業代を支払うように要求する権利がある。

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