職場の菜々鳥四招は學生の稚気を脫する。

＜p＞今年から、「90後」の大學生は初めてキャンパスに別れを告げ、職場に入って自分の人生をつづり合う。

前衛、ファッション、自己、反逆、「非主流」…

「90後」にどれだけのラベルが貼られていても、職場になじむのは筋道が通っているようです。

職場に入ったばかりの頃に、殘されていた濃い學生っぽさを脫卻して、職場のルールを身につけ、華やかに職場の達人に変身するにはどうすればいいですか？

＜p＞一、あまり喋らないで、よく観察してください。

新しい環境には新しいものがたくさんあります。ビジネスマンがまず身につけるのは、雄弁ではなく、思考を観察することです。

新人は問題をはっきり見ないで大いに議論するのが一番避けられます。

もちろん、口を慎むことは唖になることを意味しません。言うべきことはまだ言わなければなりません。さもなければ、呆然としています。

＜/p＞

＜p＞二、アドバイスを少なくして、多くのことをする。

一つの単位の歴史はどんなに長くても、いくつかの細部における弊害は必ずあります。

職場の新人は弊害と不足の存在を見ることができて賞賛に値して、しかしこれらの弊害の存在はその他のどんな原因があるかどうか、もしかするとこれらのいわゆる弊害は特定の環境、特定の時期に更に合理性を備えるかもしれません。

だから、新人は提案をする前に、自分を表現することを急ぐのではなく、周到に考えます。

たとえ確かに不合理なところがあっても、來たばかりの一週間もしないうちに江山を指導することはできません。同僚や上司に初歩的に認められない前に、アドバイスは馬鹿にされているかもしれません。たとえ事実上あなたが正しいとしても。

＜/p＞

＜p＞三、理論を少なくし、じっくりと。

理論知識を身につけたほうがいい卒業生、特に修士と博士にとっては、「理論総合征」が得られやすいです。

理論は往々にして美しく見えるが、実際との間には大きな溝を隔てていて、そうでなければ多くの先達が「理論的に実際と結びつける」と繰り返し言い聞かせてくれたこともない。

ただ、人によっては、この溝は広くて狹いです。新入社員がやるべきことは著実に行い、溝を縮めることです。

＜/p＞

＜p＞四、兄というより、職場のマナーを多く學びます。

多くの新人は職場に入る前から馴染みのある人がいるかもしれません。上司でも先輩や先輩でもあります。親戚や友達でもありますが、職場の新人は職場ではあまりなれしくしすぎないようにしてください。

それ以外に、もっと多く同僚の付き合いの道を學ぶべきで、數日の內に気心が知れている兄弟姉妹になることができる人がいないで、ましてみんなはまずただ同僚だけ。

＜/p＞