同じ仕事をしているのになぜ違いますか？「職場(chǎng)菜々鳥(niǎo)」は「入社の悩み」を演出します。

＜p＞「皆さん、本當(dāng)に會(huì)いたいです。入社して一ヶ月も経たないうちに、學(xué)校に帰って、ブログを読みたいです。」職場(chǎng)に入ったばかりの大學(xué)院生の班長(zhǎng)、林靜剛さんがクラスの雑談の中でこの話をしたら、すぐに學(xué)生たちから大きな反響がありました。「卒業(yè)シーズン」を送り出すと、「入社シーズン」を迎え、多くの卒業(yè)生がキャンパスから職場(chǎng)に押し寄せます。「職場(chǎng)菜々鳥(niǎo)」たちは、十?dāng)?shù)年の學(xué)生役を演じてきた「芝居」からはなかなか出られない狀況で、「入社の悩み」を演じています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞「先に就職してから就職する」のは難しい＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞北京に帰屬感がない＜/strong＞＜p＞
＜p＞実習(xí)から入社まで、文野は北京の図書(shū)出版會(huì)社で一ヶ月近く勤務(wù)しました。比較的楽で、給料もいいし、同僚も優(yōu)しいですが、仕事の內(nèi)容自體は彼女を困らせています。「応募する時(shí)、私の職場(chǎng)は『図書(shū)編集』です。出勤後、會(huì)社のWeChatの公式アカウントを維持し、內(nèi)容の作成と発表を擔(dān)當(dāng)するのが仕事です。これは商業(yè)的な性格を持っています。活発なマーケティングの頭脳が必要です。私自身は中國(guó)語(yǔ)を勉強(qiáng)しています。性格は比較的単純です。この仕事は私が期待しているものではなく、専門や能力とは別に一致していません。やりにくいので、いつも「ぼんやりしている」と感じています。＜/p＞
＜p＞入社前に、文野さんは「まず就職して、また就職する」という計(jì)畫(huà)を立てていましたが、今の職場(chǎng)で探し続けていくと、より望ましい職業(yè)が見(jiàn)つかると思います。クラスに入ってから、彼女はこれがほとんど「癡人談夢(mèng)」だと気づきました。「毎日仕事が終わって家に帰ったら、洗面は遅くなります。他の會(huì)社から面接の連絡(luò)を受けても、十分な自信がないので、軽率に今の會(huì)社を休んではいけません。クラスに入ったら、「理想」の二文字はもっと遠(yuǎn)いような気がする。＜/p＞
＜p＞もう一つの違和感は、文野には「帰屬感がない」と表現(xiàn)されています。北京に來(lái)て學(xué)校に來(lái)た時(shí)、戸籍が転出した時(shí)、郷里の派出所の職員が文野に「引っ越してはいけません。帰りにくいです。面倒くさいです。」と忠告しました。文野さんは當(dāng)時(shí)、自分で「引っ越しはしません。」と言っていたのを覚えています。今、會(huì)社は従業(yè)員に毎月千元の住宅補(bǔ)助を提供しています。北京に自分のスペースができたばかりの文野さんは、深夜に小さなベッドに橫になって、「これはどこですか？これからここで生活しますか？」と自問(wèn)しています。「満足できる仕事を見(jiàn)つけたと思いました。しかし、今の仕事は私にこのような感じを與えていません。」＜/p＞
＜p＞＜strong＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/index cj.as」＞行政活動(dòng)＜a＞些細(xì)すぎる＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞文青「小兵を持つ」＜strong＞＜p＞
＜p＞まだ正式に契約していませんが、今年卒業(yè)した劉然さんは北京のあるテレビ局のバラエティー番組の制作會(huì)社で一年間勤務(wù)しています。彼が送ってくれた名刺には、あるプロジェクトリーダーという肩書(shū)きが書(shū)いてあります。組長(zhǎng)になりました。給料が高くて、部下は二十人以上のチームを持っていますが、劉然は少しも気楽に感じませんでした。＜/p＞
＜p＞「実は、理想と現(xiàn)実の落差です。仕事の前に、私はたくさんの理想を持っていました。これらの理想はクラスに入ってから、みんな頼りないと気づきました。私は職場(chǎng)に入ったばかりの時(shí)、「番組を作る」ということはとても面白いと思いました。クラスに行って初めて自分は「仕事」があまりできないことを知っています。重要な仕事は経験や能力が足りなくて、できないです。些細(xì)な仕事から始めます。「組長(zhǎng)」を引き継ぐ前に、指導(dǎo)者が劉然に仕事の意向を?qū)い亭蓼筏郡⒈摔位卮黏虼盲皮い胜い韦恰⑷护渭绀颏郡郡い蒲预い蓼筏俊！竸ⅳ丹蟆⒌坤蛴?jì)畫(huà)してあげます。私の助手をして、管理を?qū)Wびます。」＜/p＞
＜p＞組織のリーダーが非常に多忙なため、仕事の動(dòng)きはこのような「新兵を連れて新兵を連れます」という方式に頼るしかなく、「兵卒を連れて」任務(wù)は自分の肩に落ちて、「文蕓青年」劉然に慣れないと感じさせました。管理の経験もないし、話もあまり上手ではないですが、劉然さんはもう會(huì)社に來(lái)て一年以上になりました。そこで、彼は全體の仕事の流れを説明の規(guī)程に書(shū)いて、みんなに規(guī)程によってそれぞれその職務(wù)を司らせます。「この方法は機(jī)械的で、実際の問(wèn)題に直面すると混亂しやすいです。時(shí)間が経つと、『新兵』たちは自分が何をすべきかを忘れてしまいます。監(jiān)督があまり上手ではないです。最後に彼らの任務(wù)は全部私が彼らのために完成しました。毎回仕事は私一人に押し付けられて大変でした。＜/p＞
＜p＞劉然の心を小さくして達(dá)成感を持たせることもあります。「ゲストとの連絡(luò)が一番得意で、番組の中で最も連絡(luò)が難しいゲストは最後に私が見(jiàn)つけたのです。」劉然はまた自分のこの方面の経験と方法を総括して文字になって、厚い1の大きい冊(cè)を書(shū)きました。「ある時(shí)、メンバーに會(huì)議をして、自分の経験を紹介したいです。殘念ですが、メンバーの反応が少なくて、ちょっと落ち込んでいます」＜/p＞
＜p＞気になる仕事を探すことを考えたことがないわけではないですが、殘念ながら「理想はふくよかで、現(xiàn)実は骨格感があります」。出勤して以來(lái)、私も多くの部門を面接したことがあります。また、ある時(shí)、有名な雑誌社を面接したことを覚えています。一緒に競(jìng)爭(zhēng)している十?dāng)?shù)人の中に北京大學(xué)、人民代表大會(huì)、香港大學(xué)から來(lái)た人がいます。イギリス留學(xué)から帰ってきた二種類の修士もいます。＜/p＞
＜p＞就職競(jìng)爭(zhēng)が激しい外在環(huán)境以外に、適時(shí)に「転職」していないのも、劉然自身の気持ちが主な原因です。「今の職場(chǎng)は、毎日晝12時(shí)ごろに出勤しています。午後5時(shí)過(guò)ぎにまた退勤しました。宿泊は職場(chǎng)から車で15分しかありません。毎日の朝晩のラッシュアワーを避けました。勤務(wù)時(shí)間はあまりにも自由です。」この「隨隨性」に慣れて、劉さんは今の仕事に安んじ始めましたが、彼はこれが好きではない仕事は長(zhǎng)くないとかすかに感じています。＜/p＞
＜p＞＜strong＞同じ仕事でなぜ給料が違うのか＜strong＞＜p＞
＜p＞＜strong＞仕事が良くても「納得できない」＜/strong＞＜p＞
＜p＞6月に修士號(hào)を取得した林靜さんは、有名な大學(xué)と契約し、この學(xué)校の新聞の一員となり、學(xué)校の宣伝活動(dòng)を擔(dān)當(dāng)しました。これまでに2ヶ月間実習(xí)しました。しかし、入社して間もない彼女は、職場(chǎng)との契約解除をためらっていた。＜/p＞
＜p＞最初に筆記試験、面接を通して會(huì)社の実習(xí)に入る時(shí)、林靜さんはよく分かりました。學(xué)校は毎年編制と戸籍を解決していますが、今年は政策が逼迫していて、これまでの待遇が実現(xiàn)しにくいです。私は北京の子供です。戸籍は私にとってあまり意味がないので、最初は喜んで実習(xí)を受けました。そして自分が満足できる仕事を見(jiàn)つけたと思います。オフィスに座って何日も仕事をしていないと、林靜は気分が悪くなります。「編集外」の林靜さんは、「編集內(nèi)」の同僚たちに比べて「一等下」だと徐々に感じ始めています。＜/p＞
＜p＞また、「編集內(nèi)」の同僚たちが毎月林靜多さんよりも1000元以上の給料をもらっていて、林靜さんにもアンバランスを感じさせました。しかし、仕事が短い間、私はやっとこれが公平な問(wèn)題であることを発見(jiàn)しました。私は皆さんの學(xué)歴と同等で、能力も似ています。仕事量も同じですが、給料は違っています。この「同じ仕事での報(bào)酬」には感心しませんでした。入社して間もないころ、林靜は卒業(yè)前に就職活動(dòng)を考えていなかったこと、意地が張っていたことを深く感じ、後悔しています。＜/p＞
＜p＞「就職難」に対して、十年以上人力資源の職場(chǎng)で働いている企業(yè)の幹部が、高學(xué)歴の人材にとって、初めて就職先に入る時(shí)に一番重要なのは「キャンパスを出て、職場(chǎng)に入る時(shí)から、學(xué)校の成績(jī)がゼロになります。ゼロから始めて、著実にすべての事をしっかりと行って、高すぎる事をしないでください。あなたより先に職場(chǎng)に入る先輩、師長(zhǎng)教師は、あなたより詳しいですから、専門よりも彼らの専門経験を尊重すべきです。學(xué)校で學(xué)んだ知識(shí)は仕事の中で一番重要な部分ではなく、その役割はだんだんはっきりと現(xiàn)れてきました。知識(shí)をいかに能力に変換するかは、「職場(chǎng)菜々鳥(niǎo)」たちの重要な「研究課題」である。また、企業(yè)が重視する品質(zhì)は積極的で、陽(yáng)光の仕事態(tài)度と良好な學(xué)習(xí)能力があります。＜/p＞