服を著て「連累」仕事の能力を疑われました。職場の冷たい暴力はどうやって解決しますか？

＜p＞＜a href=「http:/http://fz.sjfzxm.com/」を卒業(yè)しました。有名大學(xué)伝播系のAmyはその優(yōu)れた成績で上海の國有企業(yè)広報(bào)部門の新入社員となりました。

「入社3ヶ月未満ですが、ファッション雑誌を研究するのが好きな私は、決しておしゃれで學(xué)生らしい『初心者』ではありません」

しかし、「ダサい」ということがないからこそ、先輩たちに非難されているのかもしれません。

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＜p＞「私達(dá)のところは大規(guī)模な國有企業(yè)ですので、服裝はきちんとしていて、派手すぎないようにしてください。」「來たばかりのあなたはまだここの狀況をよく知らないかもしれません。

ここの女性を見てください。誰が短いスカートをはいていますか？爪を赤く塗っているのはどこですか？」

これらの言葉に対して重々しいようですが、実際には非難の言葉を含んでいます。Amyは非常につらい思いをしています。

「女性が綺麗だと何か間違いがあります。それに、會社の規(guī)定に違反していません。」

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＜p＞Amyによると、5月末から夏になると、會社のビルのロビーの掲示板には「夏の服裝は暖かく注意する」という張り紙が貼ってあります。

その中で女子社員の服裝規(guī)定に対してはっきりと書いています。服裝は「清涼」すぎてはいけません。透視服、背もたれ、半ズボンを著てはいけません。下にはジーンズ、ミニスカートを著てはいけません。サンダルは足の指を出してはいけません。スリッパを履いてはいけません。

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＜p＞「露出しすぎてはいけません。スリッパを履きません。足の指まで出してはいけません。

しかし問題は、なぜ操作の方面に著いて、ある人は規(guī)定を無限に拡大して化して、袖がないのは體によくないので、スカートを著るのは荘重ではありませんて、爪は明るい色を塗って‘花里胡笛’になりました。

エイミーは、同僚たちの反応が過剰で、もっと不人情だと思っています。

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＜p＞＜strong＞＜a href=“http://http://sjfzxm.com/news/indexup.asp”＞リーダー＜a＞仕事に気を使うことを暗示する＜/strong＞＜p＞

＜p＞「足の指を露出しないサンダルは、パンプスを履くといいですよね。

結(jié)果として、「親切」という人が私に伝えてくれました。控えめにして、歩くときはそんなに大きな聲で歩かないようにしてください。

エイミーは興奮して青年新聞記者に「かかとを床に踏むと必ず音がする」と語った。

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＜p＞Amyも彼女の観察によると、部門では女子社員が半分を占めていますが、ヒールを履く人はほとんどいません。化粧をする人もいません。通勤には保守的なシャツやスカート、中性的な格好をしています。

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＜p＞もちろん、このような大きな環(huán)境では、ハイヒールやレギンススカートをはいて、薄化粧をして香水をつけるAmyは、ちょっとしっくりこないように見えます。

「先週になっても、私たちのリーダーは『若者は遊び好きで、おしゃれが好きなのは當(dāng)たり前ですが、仕事にも気を配ってください』と私に言いました。

この話はAmyの顔が青くなりました。

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＜p＞「私は仕事が効率的で、品質(zhì)と量を保証して仕事を完成できます。

あくまでも差別です」

Amyは仕方なく記者に語った。

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＜p＞＜strong＞＜関連事例＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞同僚に大きなブランドを花瓶にしてもらった＜strong＞＜p＞

＜p＞ユニークで、職場でのファッションのために「違った目で見られる」というのは、コンサルティング會社のアシスタントを務(wù)めているEmilyです。

Emilyは「青春上海」のWeChatプラットフォームを通じて、容姿端麗でおしゃれな彼女はいつも同僚から「花瓶」とからかわれ、上司まで核心の仕事に觸れる機(jī)會が少ないということです。

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＜p＞「新しく來たアシスタントは毎日J(rèn)immy Chooの10センチのハイヒールを踏んで、ディオールバッグを引いています。

富二代は出勤しないでください。月給はまだ足りないですよね」

Emilyもたまに友達(dá)の中で同僚の名前を指すツッコミを見て、自分の服裝に問題があると気づきました。

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＜p＞同僚だけではなく、彼女は仕事が足りないと思っています。上司から渡されたのは全部事件の仕事です。毎日書類やデータと付き合っています。上司と一緒に食事會に出かけたり、取引先と付き合ったりしています。

「明らかに、色眼鏡で私を見ています。オフィスで孤立しても大丈夫ですが、お酒の相手をしているといじめられます。」

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＜p＞Emilyから見ると、高級ブランドを著て出勤するのは自慢したいのではなく、普段からこうした消費(fèi)水準(zhǔn)に慣れています。

「ブランド品を著るということは、私が甘やかして豊かにしているという意味ではなく、仕事ができないという意味でもあります。」

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＜p＞＜strong＞＜専門家の建言＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業(yè)文化に合わせる必要がある＜／strong＞＜p＞

＜p＞「誰もがファッションを追求する権利があります。

しかし言わなければならないのは、ビジネスマンとして、特定の職場でも職場のゲームルールに従わなければならないということです。その中には服裝が含まれています。

ベテランのHRの徐さんは、一人でおしゃれをしていると、意味があってもなくても、周りの人の心の中に一種の感覚を引き起こしていると考えています。

したがって、それは直接にあなたの社交的なイメージに関わっています。

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＜p＞Amy、Emilyに反映されている狀況について、徐さんは、まず企業(yè)が服裝に対して明確な規(guī)定があるかどうかを分析します。例えば、窓口のサービス職位は統(tǒng)一的な服裝を要求します。

上記の二つのケースから見て、二人の當(dāng)事者の服裝は會社の規(guī)定に違反していません。

しかし、無視できないのは、服裝も企業(yè)の文化を代表しています。特に新入社員にとっては、目立ちすぎないようにしてください。

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＜p＞それと同時(shí)に徐さんは、現(xiàn)在の當(dāng)事者2人が被っている「暴力」のレベルは臨界狀態(tài)にあると考えています。

従業(yè)員はいくつかの言語の「攻撃」について権利擁護(hù)の根拠とするのは難しいですが、服裝の原因で部署異動や賃下げなどの不公平な待遇があれば、完全に正當(dāng)化されます。

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