職場のホワイトカラーの「給料取り技」

ここの世界に服を著せる靴キャップネットの編集長が紹介するのは、職場のホワイトカラーの「給料取り技」を解析することです。

職場の中は浮き沈みしているが、給料はずっと停滯している。これは多くのホワイトカラーの心の痛みだろう。もしあなたが人事部の「評価ランキング」でずっと上位にランクインしていたら、どうして社長に昇給を提出して、自分の利益を勝ち取ってみないのですか。

もちろん、昇給の話は重大で、方法もテクニックもなく、結局はあなたの願いに背く可能性が高い。次の6つのテクニックは、あなたの有力な參考になるかもしれません。

社長と昇給の話をするときは、強い自信を示して、自分が會社に貢獻したことを並べて、事実でボスを説得しなければなりません。

単獨デート

報酬交渉を行うときは、集団の力を結集しようとしないでください。ボスほど人の利益追求上の私心を利用することを知っている人はいません。何人かの人が縄をひねって昇給の話をすると、リーダーのそれは往々にして犠牲になり、従者は多少の実益を得ることができる。だから、「弟」たちを連れて切磋琢磨しないでください。すべてはあなた自身に頼っています。

よじ登るな

多くの企業は報酬の秘密保持の原則を採用しているので、社長と昇給の話をするときは、周りの同僚と比較しないでください。そうすると、他人の収入を探るのは企業の規定に違反して、あなたは戦爭をしないでもう負けました。二、ボスはあなたが嫉妬して昇給したと思って、かえってあなたの実力を無視します。正しい方法は、強い自信を示して、自分が會社に貢獻したことを示して、事実でボスを説得しなければなりません。

目的がはっきりしている

あなたの目的は昇給で、人を歩くのではありませんので、必ず含蓄的に正しいことを表現しなければなりません。企業の忠誠心。「給料を上げないで人を行かせる」と馬鹿にするなら、恥ずかしい結末を待つだろう。

タイミングを決める

昇給のタイミングはかなり重要ですが、會社が大儲けしたとき、社長の気持ちがいいときに話すことができます。自分の優れた業績、勤勉な仕事態度、重大な成果、最近受けた専門訓練などを明確にリストすれば、成功する可能性は高いです。

己を知り彼を知る

業界內の相場も明らかにしなければなりません。もしあなたの給料が一流のレベルにあるなら、昇給するには転職するしかありません。次に、ボスのタイプを明らかにしなければなりません。もし彼が従業員のために昇給しないボスであれば、彼が獨りよがりかもしれないことを説明します。迂回した昇給戦術を取ったほうがいいです。具體的な方法は次の通りです。

迂回戦術

ヘッドハンティング會社を巧みに2倍の給料であなたのニュースを掘り下げています。ボス人耳、もし彼がまだ行動しなければ、明らかに、彼の心の中であなたはまだそんなに価値がありません。しかし、これも一定の危険があります。彼はあなたが二心を持っていることを知ったら、あなたに気をつけますから。