ファッションレトロ風——2015春夏メンズセータートレンド解析

どのようにリスクを回避し、女性従業員の3期管理を規範化しますか?

女性従業員の合法的権益を保護するために、法律は女性従業員にいくつかの特殊な保護規定を與えた。例えば、「3期」(妊娠期、出産期、授乳期)內に労働契約を終了したり、解除したりすることができず、女性従業員は3期以內に法に基づいて賃金福祉と有給休暇の待遇を享受するなど、実際には女性従業員の3期管理をあまり重視していない企業もある。合法的に操作されていないため、法律上のリスクがあるか、労働紛爭を引き起こした。