スギは2014年の職業服リーダー企業を受賞した

9月28日午後、2014中國職業服裝優位企業推介評価活動記者會見及び授賞式が北京新聞ビルで開催され、寧波スギ株式會社は「2014年中國職業服裝リード企業」の稱號を獲得し、杉職業服裝の強大な実力を証明し、杉は一貫して「制式服裝と機能性職業服裝を突破する」という発展方向を強調し、発展の過程で國際、國內の業界資源、技術資源と市場資源を絶えず統合し、中國の職業アパレル産業の長期的な発展に自分の力を貢獻する。

中國の職業服市場の巨大な容量と広い將來性はますます業界內外の広範な注目を集め、アパレル業界の持続的な成長のハイライトとなっている?，F在、中國の職業服生産企業は3萬社近くあり、一定の産業クラスターを形成し、専門化の発展の勢いは良好である、國內紳士服業界の優位企業、上場企業は基本的に職業服産業に足を踏み入れている。しかし、業界のスタートが遅れているため、職業服業界は人材、技術、消費観念、市場規範などの面で差がある。デザインが似ていて、アイデアが欠けていて、シンボル性が強くありません。一方で高品質を追求し、機能性、実用性を無視する、価格が混亂し、悪性競爭が深刻である、地方保護排他的存在、暗箱操作時に発生するなどの現象はすでに職業裝備業界の健全な発展を阻害している。

今回のイベントの成功的な開催は、スギのような職業服優位企業の模範的な役割を発揮し、中國の職業服の新しいイメージを確立し、我が國の職業服の設計、加工、サービスの全體的なレベルを高め、職業服産業の健康で秩序ある発展を促進することをリードする。

スギプロ服発展大事件

スギは2009年からパートナーの日本伊藤忠商事株式會社と共同で、中國服裝協會、日本制服センターの2つを借りてそれぞれの國で最も影響力の業界公共プラットフォームを導入し、一方では日本の職業服産業の50年の発展の豊富な経験と日本の繊維研究の技術的優位性を導入し、一方ではスギの中國のアパレル業界における20年以上の深遠な影響力と関連資源の優位性を発揮し、共同で中國の職業服産業の発展を推進する。

2010年、スギは中國服裝協會職業服裝研究センターの主要な発起人と第1陣の核心會員となり、職業服裝分野における「伝統的なビジネス職業服裝に立腳し、制式服裝と機能性職業服裝を重點的に突破する」という発展方向を確定した。

2011年、スギはファッションブランド會社のレベルで職業服事業部を設立し、7月に総後裝備研究所、際華3502職業服研究所などの強力なライバルとの激しい競爭の中で選ばれ、「海事制服裝具設計開発」プロジェクトの入札に成功し、職業服分野で大きな突破を遂げた。制式服裝と機能性職業服市場への大挙した進出のために広い通路を開いた。