新疆ウス市は労働保障法規を展開して企業の宣伝活動に入ります。

企業の分かる法律、法律を守る意識を絶えず強化し、労働者の自己保護権利の法律意識を高め、労働紛爭事件の発生を効果的に予防し、減少させるために、調和のとれた労働関係を構築し、社會の安定を維持するよう努力する。9月26日、新疆ウス市労働保障監察大隊は力を集中して哈図布呼鎮綿加工場で労働保障法律法規政策宣伝活動を展開した。

今回の宣伝活動は、訪問口で宣伝資料を受け取り、政策コンサルティングなどの形式を取って、「中華人民共和國労働契約法」、「労働災害保険條例」、「子供労働者使用禁止規定」、「女性従業員労働保護規定」などの労働保障法律法規を重點的に宣伝します。全部で4軒の素質がある大型綿花加工工場に深く入り込んで、宣伝ビラ、パンフレットを配って全部で100部余り、受益人數は90人余りになります。

　　通過する今回の宣伝は、更に使用者と労働者が労働保障法律法規を遵守する自覚を高め、労働者の権利擁護意識を強め、労働紛爭事件の発生を効果的に予防し、減少させ、調和のとれた労働関係を構築するために、社會の安定を維持するために積極的な促進作用を果たした。

　規範労働使用して我が省はネット上で記録に載せることを使用します。

労働者使用の管理をさらに強化するため、労働者使用の屆出ルートを規範化し、全面的、正確、規範、統一的な労働者雇用データベースを確立し、9月17日、省人社庁からニュースが屆きました。

労働者使用屆出は「山西省労働契約條例」で明確に規定された使用者の法定義務である。しかし、伝統的な紙の使用登録方式にはデータの不完全さや伝達の不便さなどの弊害があり、労働者雇用屆出情報管理システムの構築はインターネットに基づくものであり、地域を越えて、省級集中型の労働者雇用屆出管理情報システムプラットフォームである。

使用者はインターネット登録システムを通じて、元のデータの大量導入、新規労働者雇用登録、労働契約の更新、終了、解除、統計照會などの労働者雇用屆出業務の処理を簡単に行うことができます。また、人社行政部門も全面的、詳細、適時に企業労働者雇用記録情報を収集することができる。

今のところオンライン屆出システムは既に省級労働者雇用単位の有効化に対して、市、県レベル労働者雇用単位の有効期間は別途通知されます。