雇用のギャップが大きい分析は一體「欠」はどこにありますか？

宣城などに現(xiàn)れた労働者の不足點(diǎn)は、実際には「両難」であり、一つは技術(shù)である。労働者一つは文化レベルが低く、専門技能が不足している労働者の就職難です。技術(shù)労働者を留保するには、しっかりとした労働環(huán)境を構(gòu)築し、「広求人」を「留従業(yè)員」にしなければならない。

宣城市人力資源と社會(huì)保障局は企業(yè)の雇用管理座談會(huì)を開(kāi)催し、會(huì)議に出席した30社余りの労働者採(cǎi)用企業(yè)は次から次へとそれぞれの程度の労働力不足の問(wèn)題があることを反映しています。特に機(jī)械製造、電子部品、服裝加工、ホテルサービス業(yè)などの業(yè)界の雇用不足は普遍的に大きいです。_「労働者の不足が再び現(xiàn)れて、実際には普遍的な現(xiàn)象を反映しています。企業(yè)に用事があっても誰(shuí)もやっていません。社會(huì)には誰(shuí)もやることがありません。」ある企業(yè)の擔(dān)當(dāng)者の言葉は代表的だ。

2008年末、宣城市はかつて労働力不足の寒波に見(jiàn)舞われました。欠けたところ1.4萬(wàn)人以上で、関連企業(yè)は主に製造、服裝加工、飲食業(yè)などに分布しています。そのうち、服裝加工企業(yè)は6000人近く欠けています。全體の42.43%を占めています。當(dāng)時(shí)の労働力不足の原因をもたらしたのは、投資ブームが引き起こした巨大な労働需要の大きな環(huán)境だけでなく、現(xiàn)地の経済発展と企業(yè)、求職者観念などの小さな背景もあります。

今回の寒波が再び襲うとは、どうも怪しい。記者は9日午前、宣城市人民社局から、今年以來(lái)、この市の本土の雇用情勢(shì)は良好で、3月末までに、現(xiàn)地の出稼ぎ労働者の累計(jì)移転は54.37萬(wàn)人で、省外労務(wù)の輸出は最高峰の80%以上から58.21%に下がって、その中の長(zhǎng)江デルタは過(guò)去70%以上から35.62%に下がっています。市の本級(jí)移転が初めて10萬(wàn)人の大臺(tái)を突破し、11萬(wàn)人に達(dá)し、20%を占めた。

しかし、労務(wù)輸出が著しく低下し、本土の就業(yè)が著しく上昇していると同時(shí)に、労働者の不足分は効果的に改善されていない。調(diào)査によると、この市の今年の直接雇用の不足は2萬(wàn)人余りで、経済開(kāi)発區(qū)の各プロジェクトの建設(shè)に従って生産を始めて、直接的な労働力の不足は3萬(wàn)人に達(dá)します。このうち、同市経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)は園區(qū)53社の企業(yè)の雇用狀況をサンプリング調(diào)査したところ、企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)は7270人で、雇用不足は約3600人だった。

宣城市経済技術(shù)開(kāi)発區(qū)內(nèi)にある上海尚時(shí)製衣會(huì)社は不満労働者の悩みをひどく受けて、年末までに500人以上を募集しました。今年は200人以上の人員を増やして、まだ足りないところが大きいです。大量の注文に対して、私たちは一喜一憂しています。喜んでいるのは製品が市場(chǎng)にあり、労働者が足りなくて、全部注文を受けることができませんでした。この會(huì)社はかつて蘇北の一帯まで求人をして、効果はよくありません。

企業(yè)は労働者の不足が現(xiàn)れて、肝心な點(diǎn)は“2頭の困難”で、1頭は技術(shù)労働者が募集しにくいので、1頭は文化の程度が低いので、専門の技能の労働者が仕事を探すのは難しいです。_"宣城市人社局職業(yè)能力建設(shè)課の責(zé)任者である黃明_は記者に語(yǔ)った。この現(xiàn)狀をどう変えるかは、共同で力を入れる必要があります。関連部門は性訓(xùn)練を強(qiáng)化し、企業(yè)は待遇を改善し、環(huán)境を改善し、労働者も素質(zhì)を向上させ、合理的な位置づけをします。

経済の急速な発展は労働者使用に剛性の需要をもたらした。宣城のここ數(shù)年の経済社會(huì)の発展が快速車道に入るので、特に皖江都市帯は産業(yè)移転?zāi)９?fàn)區(qū)の戦略の実施を受けて、転送を受けて絶えずスピードを上げて、外來(lái)企業(yè)は大量に流入して、工業(yè)化、都市化のプロセスが加速して、民間経済と県域経済の同時(shí)勃興に従って、労働需要の「井噴」を使用します。その中で、寧國(guó)市はここ數(shù)年來(lái)、企業(yè)の雇用需要は毎年15%以上のスピードで増加しています。

同時(shí)に、雇用需要に構(gòu)造的矛盾が生じた原因は、需要と供給の非対稱性にあり、一部の新興産業(yè)に不足している技術(shù)労働者は探しにくく、訓(xùn)練しにくく、留保しにくい。加えて、後発地域として生活、生産環(huán)境の面での組み合わせが難しく、一部の高レベルの人材は來(lái)たくなく、或いは適応しなくなった。新和成皖南薬業(yè)會(huì)社の責(zé)任者によると、技術(shù)者は留保しにくく、一般的に一、二年、経験を積んで蘇浙一帯に走る。現(xiàn)地の衛(wèi)生設(shè)備企業(yè)はヘッドハンティング會(huì)社を通じて高層管理職を募集したいですが、セットが合わないので、効果があまりよくないです。

また、労働と収入のアンバランス現(xiàn)象も現(xiàn)地企業(yè)の持ち場(chǎng)に誘惑力がない要素であり、一部の中小企業(yè)の生産條件は簡(jiǎn)単で、労働環(huán)境が悪く、収入水準(zhǔn)は低い。収入が相対的に高くなれば、現(xiàn)地の労働者はやはり「家の前の就職」を望んでいます。もう「孔雀東南飛」はなくなります。

職業(yè)教育の水準(zhǔn)が低い、労働者職業(yè)選択の観念立ち遅れと各社會(huì)保障の規(guī)範(fàn)化がまだ必要であることも原因である。インタビューの中で、記者は企業(yè)の欠員は構(gòu)造性、業(yè)界性、季節(jié)性などの特徴を見(jiàn)せていることが分かりました。いくつかの企業(yè)の需要量が最大で、求人難が大きいのは若い女性労働者と働き盛りの男性労働者で、専門技術(shù)労働者は普遍的に欠けています。一部の企業(yè)労働者は社會(huì)と醫(yī)療保障に対して理解が不足しており、保険に加入したくない。

紹介によると、今年以來(lái)、この市は「春風(fēng)行動(dòng)」、「企業(yè)雇用サービス月」、「百日困難扶助」などの活動(dòng)を展開(kāi)することによって、人力資源募集大會(huì)と特別招聘會(huì)を開(kāi)催し、相次いで皖北宿州、州、阜陽(yáng)三市と馬鞍山の一部の高校に赴き、労務(wù)調(diào)査、人材募集を行い、「労働難」の解決に努力した。この市では大型、専門職、日常型の各種人材、労働力募集會(huì)が60回以上開(kāi)催されています。8月までに、農(nóng)村からの臨時(shí)就労者研修は13037人で、現(xiàn)地企業(yè)のために実踐経験も理論知識(shí)もある第一線の労働者を大量に育成しました。しかし、企業(yè)の「労働難」の問(wèn)題を徹底的に解決するには、政府、企業(yè)と求職者の共同努力が必要で、著実に健康、安定、調(diào)和のとれた労働、労働環(huán)境を構(gòu)築し、本當(dāng)に労働者を入れられ、殘り、発展させることができる。一方、労働者の報(bào)酬の正常な増加メカニズムを確立するためには、労働者の名譽(yù)と帰屬感があります。同時(shí)に、労働監(jiān)察を強(qiáng)化し、企業(yè)の違法就業(yè)行為に対して、賃金の遅滯、殘業(yè)時(shí)間超過(guò)、安全生産の不十分な現(xiàn)象を含む取締りを強(qiáng)化し、労働者の権益を確実に維持する。

一方、技術(shù)訓(xùn)練の面を絶えずに広げ、訓(xùn)練基地の建設(shè)を強(qiáng)化し、研修機(jī)関と企業(yè)の連絡(luò)を促進(jìn)し、専門技術(shù)の育成と売れ行きの良いことを促し、企業(yè)と労働者の迅速さ、高効率と高品質(zhì)のドッキングを?qū)g現(xiàn)する必要があります。同時(shí)に、社會(huì)保障システムを充実させ、労使紛爭(zhēng)問(wèn)題を適切に処理し、企業(yè)と労働者が調(diào)和的に共存し、共に発展を図る良好な雰囲気を作る。