職場(chǎng)拒否族：昇進(jìn)SAY NO！

職場(chǎng)での昇進(jìn)拒否は、職場(chǎng)での昇進(jìn)の機(jī)會(huì)に毅然として言えない社員のことです。

このタイプの人は通常、仕事の能力が高く、業(yè)績(jī)が際立っています。

彼らのスローガンは：社長(zhǎng)、私は混同ではありませんて、私はただもっと良い選択があります。

すべての昇進(jìn)がチャンスというわけではないです。職場(chǎng)での昇進(jìn)拒否もそれぞれの理由で昇進(jìn)を拒否しています。

昇進(jìn)して、時(shí)々聞こえがいいです。

昇進(jìn)後はいろいろな悩みがあります。出勤時(shí)間はむやみに走ることができなくて、毎日會(huì)議があります。「ドラッグ」しやすいです。余暇時(shí)間はたくさん取られます。そして、ほとんどの人は大ボスに対して、抑圧されやすいです。週末も殘業(yè)があります。會(huì)社は変態(tài)の規(guī)定があります。

位置が高くなればなるほど、肩の責(zé)任も重くなり、生活の楽しみも多くなくなります。

リーダーになったら、自分を抑えきれない。

仕事の時(shí)間內(nèi)、全力を盡くしますが、仕事の時(shí)間以外は自由に生きて、生活を楽しんでください。

ありません

空間、あなたの職場(chǎng)はまるで死水のようです。

キャリアの「発展性」は、あなたが職業(yè)目標(biāo)を達(dá)成できるかどうかを決定します。

十分な職業(yè)の含金量と核心競(jìng)爭(zhēng)力を蓄積しましたが、発揮する空間がありません。きっと「英雄の居場(chǎng)所がない」と文句を言います。手厚い給料と目の前の席はあなたの職業(yè)の持続可能な発展を買い切っています。きっとお得なことではないと思います。

実際にはかなりの部分の人が管理職にいるのには向いていませんが、彼ら自身はこのことを意識(shí)していません。

多くの若者がうかつに社長(zhǎng)になっていますが、管理とは何かがよく分かりません。

これは収支のバランスと納期の問題だけではなく、どうやって他の人を指導(dǎo)するかが分かります。

あなたの仕事がどんなに素晴らしいとしても、昇進(jìn)の分銅としては使えません。自分が上手だと思ってはいけません。

いったん

昇給すれば、自分の生活はなくなります。

これは冗談ではありません。昇進(jìn)後、直面する責(zé)任がもっと多くなりました。仕事上の義務(wù)ももっと大きくなりました。殘業(yè)は肯定的です。プライベート空間と時(shí)間が奪われることも必要です。

白さんにとっては、今は殘業(yè)はほとんどないです。たまにの突発狀況は別です。

毎年ほぼ1～2回アフリカに出張します。他の時(shí)間は通常出勤と土日です。

旅行、フィットネス、レジャー、さらにはMBAを読んで、これらのことはすべて遅延されていませんので、まだ十分に潤(rùn)いがあると思います。

シロを見てみます

彼は販売會(huì)社で何人かの人の下で何百人以上の位置にいて、長(zhǎng)年アフリカに駐在しています。

年に1～2回は平均帰國(guó)しており、仕事のまとめ時(shí)期が多い。

正月や祝日に家に帰るということは考えないでください。妻と子供の両親は國(guó)內(nèi)にいます。ビデオや電話でたまに連絡(luò)します。

家は基本的に彼を當(dāng)てにすることができません。彼は仕事だけでは手が回りません。

中國(guó)の駐アフリカ企業(yè)はこんなに多くて、彼はずっと業(yè)績(jī)を維持して著実に増加して、だから取引先を訪問して、関係を引き延ばしますこのような仕事はきっと所定の位置につきます。

すると、シワや表情のしわなどは、目に見えて現(xiàn)れます。