職場の効率を高める方法

　　誤解その1：仕事をするぐずぐず

これは特別な場合でない限り、新人には一般的ではありません。しかし、仕事がだらだらしている現象は確かに好印象を與えることができない。上司でも同僚でも、協力したり手伝ったりしなければならない可能性がありますし、協力して何かをやり遂げるときもあるからです。ずるずるとした行動は個人の効率に影響するだけでなく、同僚を巻き込んで殘業に付き合ってくれるので、職場で人の心を得られないことになりやすい。

　　誤解その2：噓つきのふりを

今、多くの卒業生が実習に出るように、偽の証書はともかく。個人的な経歴について話しましょう。多くの新人は自分の個人的な経歴を過大評価するのが好きですが、実際に履歴書に書かれているように、些細なことでは職場の「人精」たちから逃げられないのではないでしょうか。

　　誤解3：消極的な気持ち

消極的な人は社長に好かれない。なぜだろう。雑談や愚癡をこぼしたり、ネガティブな感情を散歩したりすることが多いので、チームの士気に影響を與え、ボスがチームを団結させ、前進の足かせになりやすく、簡単に辭められます。

　　落とし穴その4：よく遅刻する

専門家によると、遅刻が多いと怠惰な悪い印象を與え、同僚を尊重しない表現でもあるという。そのため、人々は職場でゴロゴロしているので、時間通りに時間を守るようにしたほうがいい。特に誰かと仕事の話をしたときは、必ず時間通りにしなければならない。

　　誤解その5：関連しないWebページの閲覧

今ではほとんどの人が仕事中に自分のパソコンを持っていますが、パソコンで仕事以外のことをすると、人に反感を感じさせます。特に上司に仕事の時間、仕事の設備、仕事とは関係のないホームページ、例えば社交、ショッピング、ゲームなどを見せるのは、職場のタブーです。

　　誤解その6：言葉遣いが下品である

オフィスでは、特に上司の前では、堂々とした振る舞いをしなければなりません。論理的に混亂している人も、暴言を吐く人も教養に欠ける印象を與えます。

　　誤解7：仕事が効率的ではない

仕事のタスクが多いときは、頭が冴えず、いつもどのような仕事を急いでいるのか、どれが遅いのかをうまく手配できないと、仕事が効率的ではない現象が起こりやすくなります。一般的に非効率な従業員は社長に好かれていません。