首になる?4大職場の法則が応援

　　クビになった職場の法則1、自分のために殘すに道を教える。

嫉妬や憎しみの目で會社を離れたわけではありませんが、あなたが離れたときの表現(xiàn)は未來にかなり重要な影響を與えます。

ジェフリー?コーンは、解雇された同僚にさよならを言うのは気まずいことだと思っています。だから、同僚たちに別れを告げるのに苦労する必要はありません。しました。夜に近い同僚に電話して、離れることを伝えてくれればいいのに。事務(wù)室の狀況を考えると、彼らはあなたがこんなに慎重な理由を理解します。

もちろん、首になった後、會社や同僚に怒っているのは普通の反応です。しかし、會社や同僚の悪口を陰で言ってはいけません。ネットで話しても、電話をかけても、メールを送っても、これからいつ彼らを使うか分からないからです。

　　クビになった職場の法則2、あなたをコントロールする気分。

自分の未來に自信がないときは、解雇されたからといって、あなたの事業(yè)が終わったわけではないことを認(rèn)識しなければなりません。この時、自分の気持ちをコントロールするのはきっと難しいですが、運動や日記の形式を通じて心の圧力を解放することができます。この時の圧力の1つの非常な源はあなたがどのように友達(dá)と家族にこのことを説明するべきか分からないので、あなたは彼らの反応とあなたに対する評価を恐れています。自分の狀況を展望的な言葉で説明することができます。例えば、「過去のことにこだわるのではなく、次のステップを考えてくれてありがとう。今、いくつかの変更を考える機會があります」と言ってもいいでしょう。

　　首になった職場の法則3、選択的に戦う。

前任者への怒りを鎮(zhèn)めることができず、法的手段で自分を守ることも望ましくないわけではありませんが、特定の狀況でしか成功しません。

ある弁護士は、會社を解雇された人が法律援助を求めに來たことがあると言っていますが、ほとんどの人が解雇された原因は上司と仲良くできないことが多いので、自分のボスが変人だからといって起訴することはできません。もしあなたが解雇された原因が性別、人種、年齢、國籍であれば、法律の武器を選ぶことができます。

　　首になった職場の法則4、最初からやり直す。

このことが過ぎ去った間、あなたは怒りと落膽の気持ちから出てきた後、次の目標(biāo)を探す時です。この悪い時間をあなたのチャンスにしましょう。この機會に、元のポジションが本當(dāng)に合っているのか、自分に聞いてみてください。自分の職業(yè)路線を再配置する必要があるかもしれません。過去の仕事の業(yè)績に基づいて能力と価値を再評価し、次の競爭で自分の個人ブランドをより鮮明に際立たせるために、友達(dá)を探してあげることができます。

過去の経験から何を?qū)Wんだかに重點を置いてください。あなたの答えをよく吟味して、面接官に理解させて、あなたはすでに今回の仕事の機會を自分の事業(yè)目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する方法と見なしています。

面接では、元雇い主に解雇される準(zhǔn)備をしなければならない。なぜ前の會社を辭めたのかと聞かれたら、正直に言って、できるだけ積極的な角度から説明しなければなりません。

履歴書や面接に悪い情報を殘さないでください。さもないと面接官はずっと問い詰めます。この問題についての解釈は普通10~20秒で十分です。説明のポイントは、相手に問題があなたにあると思われないようにすることです。自分の仕事のパフォーマンスが悪いために解雇された部下を雇う責(zé)任者は一人もいません。

覚えておいてください。首になったことは、突然起こったときほど怖くありません。特に、事業(yè)の新しい章を追求する絶好のチャンスと見なしたいときです。