労働法施行20周年の労働者はさらに完全化される。

効果的で、権利の維持を助け、実施を待ち望む。回答者の3つのキーワードは労働法を評(píng)価する。2015年1月1日までに、労働法が正式に施行されて20周年になります。労働者の合法的権益を守ることを目的として、市場(chǎng)化労働関係を全面的に調(diào)整する法律として、20年來、労働法が果たす大きな役割は誰の目にも明らかです。普通の労働者にとって、彼らはこの法律について一體どれぐらい知っていますか？

これは記者が一番多く聞いた言葉です。今年42歳で、22年間仕事をしていた広東新沙會(huì)社の港灣機(jī)械修理技師の江親方は、「労働法が導(dǎo)入されたばかりの時(shí)、職場(chǎng)には様々な形式の宣伝がありました。當(dāng)時(shí)、労働者たちはみな喜んでいました。これは企業(yè)の労働者のために赤い糸を描き、従業(yè)員の労働権益を保護(hù)したと思います。その後、労働法の各項(xiàng)目は知らず知らずのうちに日常の仕事に溶け込みました。例えば殘業(yè)の手配、工場(chǎng)規(guī)則の調(diào)整の時(shí)、労働者たちはよく「労働法に該當(dāng)しないですか？」労働法は従業(yè)員の保護(hù)神になりました。

このような観點(diǎn)は國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)の従業(yè)員の中で特に普遍的です。北京の國(guó)貿(mào)のオフィスで働く會(huì)計(jì)士の鄭さんによると、外資系企業(yè)は法律を守る意識(shí)が強(qiáng)いという。日常の仕事の中で、もし社員が會(huì)社の手配に疑問があれば、労働法を調(diào)べて直接に人的資源部門とコミュニケーションします。

代理権――インタビューでは、2人の労働者は本人または労働者が労働法の権利を行使した経験を述べました。杭州城西にある不動(dòng)産ビルを建設(shè)して働いている江西籍の盧先生は労働法の一番の理由を話しています。彼は2013年に労災(zāi)に遭い、二本の指を切斷したが、社長(zhǎng)は賠償金を支払うことをためらっていた。彼は組合に助けを求めてもらいました。組合は彼に法律ルートを通じて賠償をもらいました。全部速くします労働法覚えました

　　瀋陽従業(yè)員の左春英さんの同僚も組合の協(xié)力のもとで権利の維持に成功しました。2014年8月、左春英の親友が退職し、単位は1ヶ月間差し押さえられました。賃金あげません。左春英さんは組合の問い合わせを見つけました。そこで初めて労働法を知りました。帰ってきたら彼女は法律に基づいて仕事仲間のために給料を返しました。

実施を希望する――多くの回答者は労働法に対して高い評(píng)価を示しているが、労働者はこの法律についてあまり知られていない。記者が発見したのは、これと一緒にいるのは、その所在機(jī)関が労働法を基本的に実行していないか、または実施狀況が比較的に悪いということです。この部分の回答者の大部分は飲食、環(huán)境保護(hù)の業(yè)界あるいは私営の小企業(yè)から來ます。北京の馬宥橋近くの教育訓(xùn)練機(jī)関に勤務(wù)していた小代さんは、労働法は役に立たないと考えていました。労働法がさらに実行され、多くの回答者の心の聲となってほしい。

また、労働法の「より一層の改善」を期待する回答者もいた。広東南沙コンテナ埠頭の楊班長(zhǎng)は、労働法が施行されて20年になりました。當(dāng)時(shí)の労働者使用環(huán)境は今とは大きな違いがあります。例えば、関連條項(xiàng)を適切に調(diào)整して、炭鉱、港などの業(yè)界企業(yè)の労働時(shí)間の手配を更に弾力性があって、更に人間性化させます。