職場生存の法則の4つの勇気

長い間職場に入った人は、どうしても情熱が消えて、アイデアがなくなって、気分が落ち込んで、ぼさぼさしている狀況が現(xiàn)れます。その時、あなたは愚癡をこぼして友達や戀人を驚かしますか？それとも自分をよく反省しますか？実は新鮮さは仕事や生活に対する細かい発見から來ています。

サラリーマンは毎日の仕事に対して、だんだん習慣になります。いい面から言えば、仕事にだんだん慣れてきて、だんだん上手になりました。いろいろな狀況にあったら、どうやって処理すればいいか分かります。

だから、

族は自分で挑戦する習慣を創(chuàng)立するべきで、いつも自ら挑戦して、他の人はまだあなたに変えるように求めていないで、あなた自身はすでにそこで新しい変化を求めました。

すぐれた

多くは明後日の努力で成功しますが、優(yōu)れたプロセスを追求しています。指導者でなくても參考にできます。

優(yōu)れた指導者になるには、彼（彼女）が勇気を持って卓越した人を求めるべきです。安易に妥協(xié)しないし、簡単に諦めないし、あまりにも自負しないし、事務に対しては執(zhí)著しています。

獨立できます

と判斷して、人の受け売りをしないで、盲目的に盲信しないで、盲目的に流行に追隨して、更に大衆(zhòng)を騒がせて寵愛を求めないでください。

もちろん、上司、上司、同僚の機嫌を取るために原則を放棄したり、立場を失ったりしてはいけません。真理と正義を無視してはいけません。

私たちはいつも音がない、意見がない、人が多い、あるいは権力が大きいということを問わず選んでいると、確かに暮らしやすいです。でも、短い時間で過ごしやすいと思いますが、將來の生活において、もっと大きな困難に陥るかもしれません。

仕事では、同僚や取引先との間でも毎日頻繁にやりとりしています。その中に不愉快なことがあります。

不愉快なことが発生した後、チャンスがあるとは限らないし、時間があれば、ちゃんと処理します。だから、多くの人はこれらの不愉快さを心の中に置くしかないです。そして、いつも忘れられないです。

しかし、他の人を許すのは簡単です。本當にやるのは難しいです。

通常私達は他の人を許す必要がある狀況に直面します。つまり、私を怒らせた人は今私の手に落ちています。

この時、私は機會に乗じて彼に報復するのですか？それとも前の嫌なことにこだわらないで、心から彼を助けに行きますか？私達が多すぎる悲しい昔の事を蓄積して心の底でため、潛在意識の中ですでに深くこの人に対する恨みを埋めています。

彼らを許すには本當に勇気と度量が必要です。結局、このような勇気を持っている人は友達が一番多い人です。決してお得ではありません。