職場リーダー：より多くの責任を負う場合、より多くの権力を獲得します。

女性は企業の中で助手、軍師の役を多く擔當して、することはますます多くなりますが、自発的に更に多くの職権を持つことを求めないで、昇進の機會を獲得します。

逆に男性を見ると、彼らはより多くの責任を負う時に、自発的に昇進を求めて、職場の中でさらに上の階に上がることができます。

もっと多くの責任を負う同時に、もっと多くの権力を要求することを忘れてはいけません。そうすると、自分がもっと大きな空間を発揮できるだけではなく、もっと多くの資源を持って、仕事をより豊かにします。

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ボトルネックや挫折があった時、女性はプライベートで友達や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えています。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。

結果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。

しかし、男性は他に向かない。

悩みを漏らしても、自分の焦りを表現できません。仕事を完成するのに役立ちません。

女性の擔當者として、他の人があなたの悩みを解決することを期待しないでください。他のバランスを探して、ストレスを解消する方法を探してください。會社での愚癡を自分の負擔にしないでください。

會社があなたに新しい職務を與えて、より多くの挑戦と責任を負う時、あなたの最初の反応は何ですか？

最後に、いろいろ考えてみても、冒険しないほうが安全です。でも、そうすれば、あなたは永遠に進歩しません。

実際には、新しい挑戦は新しい表現機會を意味し、不確実性に満ちています。

すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。

安全感のために、保守的にその場にいると、いつか簡単にお腹を奪われます。

実際には、學習のプロセス、さらには失敗の経験は、より大きな意思決定とリスクに耐えるために役立ちます。

男性の同僚から、女性はいいキャリア経験と職場の考え方を學ぶことができます。

このように女性は自分にスペースを広げてくれるだけでなく、仕事でより多くの昇進のチャンスを與えることができます。