集団協(xié)議で労働使用者関係を安定させる。

2014年7月21日、広東省珠海にある靴工場の千人余りの労働者が休業(yè)して権利を維持しました。

これは靴工場の労働者が聞くところによると、中山のある靴工場は新しい政策を発表しました。中山籍の社員でないと仕事をやめられないと規(guī)定されています。

靴工場休業(yè)事件は我が國の労働法集団協(xié)議制度の運(yùn)行偏差を反映しており、中國人民大學(xué)法學(xué)院の鄭愛青?助教授は、保険福利厚生などの重要な労働権益事項(xiàng)に関連し、集団協(xié)議プログラムを採用すれば、集団契約を締結(jié)し、一般的に障害者労使雙方の関係を安定させることができると述べました。

わが國

規(guī)定：“企業(yè)の従業(yè)員の一方と企業(yè)は労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利などの事項(xiàng)について集団契約を締結(jié)することができます。”

しかし、「できる」は「必須」ではなく、集団契約制度は実踐の中でほぼ形式に流れている。

鄭愛青氏は、法律の強(qiáng)制規(guī)定に乏しく、集団協(xié)議制度は往々にして労働組合の積極的ではなく、企業(yè)の積極的な苦境に直面し、良い効果を得にくいと指摘した。

集団協(xié)議制度を労働法の強(qiáng)制規(guī)定に組み入れ、集団で労働待遇、労働條件などの事項(xiàng)を協(xié)議し、労使関係の長期安定を?qū)g現(xiàn)することを提案する。

集団契約

労働法律の基本制度の一つで、北京金杜弁護(hù)士事務(wù)所の姜俊祿弁護(hù)士は、集団契約とは従業(yè)員集団と雇用単位の雙方が労働基準(zhǔn)と労働條件などの事項(xiàng)について、集団協(xié)議を通じて締結(jié)した書面協(xié)議であると考えています。

労働関係の調(diào)整は、企業(yè)と個(gè)人の間の労働契約だけに頼ってはいけません。

制度の上では、一群の人が共同で企業(yè)と交渉し、形式的にも実質(zhì)的にも労働公平を?qū)g現(xiàn)する必要がある。

どうやってさらに集団協(xié)議制度を充実させるか、

提案は、労働組合の地位を高め、労働法の改正で集団交渉と協(xié)議の法定義務(wù)を増やすべきです。

集団協(xié)議制度は最終的には集団契約によって実現(xiàn)されるべきです。