J.C.Penney閉店店の人員削減が活路を図る
強い休日シーズンの業績を発表したJ.C.Penney Co.は、今年4月4日までに39の百貨店を閉鎖し、業務の回復を目指すと発表しました。
J.C.Penney Co.は、影響を受ける従業員2250人を他の店舗に配置し、最終的に退去させると発表しました。
従業員
超過手當を支給する。
卒業した店舗はグループ店舗の合計1062店舗(第3四半期末まで)の約4%を占め、ペンシルベニア州とノースカロライナ州で受けた衝撃が最も大きく、それぞれ5つの店舗と4つの店舗を閉鎖する。
小売り商
毎年初めに業績表現やリース契約などによって店舗の組み合わせを評価します。
2014年初め、J.C.Penney Co.Inc.は33店舗を閉店し、約2000店の削減を発表しました。
従業員
の計畫です。
グループは1月8日の公告で、「閉店や移転の不手際を示す店舗があるかどうかを引き続き評価していく」としています。
今回の店舗統合計畫を終了した後、グループはアメリカ49州とプエルトリコの店舗総數を1020間に減少させます。また、今年は新しい店舗を増設し、さらに閉店する計畫はありません。
J.C.Penney Co.Inc.は、元最高経営責任者Ron JohnとプライベートファンドPershing Square Capital Managementの社長William Ackmanが2年間の失敗を経験した後、元のMyron E.Ullman_IIIグループの信頼を回復し、消費者グループに復帰しました。
Myron E.Mike Ullmanは2015年8月に取締役局の執行委員長を退任すると発表しました。その位置はHome Depot Inc.執行副社長、元Target Corp.高管Mavin Ellisonによってカバーされます。
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メンズブランドの歩森株式がリストラ中止を発表したことに伴い、復刻後3日間連続で累計20%を超えた。
株は會社の業績を直観的に反映しているだけです。
今年の歩森株式第3四半期の純利益は-4563.56萬元で、同554.74%下落し、今年の年報業績も赤字になる見通しです。
統計によると、今年の第3四半期には、服類上場企業の6割近くが業績を下方修正した。
記者は2014年第3四半期の各大手男裝ブランド企業の財政報告を整理した後、男裝ブランドはほとんど下落していることを発見しました。
七匹狼の発表前の第三四半期の営業収入は17.31億元で、同25.06%減少した。親會社の純利益は2.28億元で、同38.74%減少した。2014年通期の業績は20%から40%まで低下すると予想している。
九牧王の第三四半期の営業収入は14.95億元で、同15.07%下落し、上場會社の株主に帰屬する純利益は3.06億元で、同27.99%減少した。
前四半期の會社の売上高は26.41億元で、同18.76%下落し、上場會社の株主に帰屬する純利益は1.46億元を失い、同166.67%減少した。
吉報が発表した2014年3月期報によると、會社の第3四半期の営業収入は15.96億元で、同2.2%伸びた。上場會社の株主に帰屬する純利益は1.27億元で、同18.89%減少した。
カエサル株式は2014年前3四半期に営業収入が3.5億5,000萬元を実現し、同1.93%減少した。當期純利益は737.3萬元を実現し、同67.85%減少した。三半期報において、カエサル株式は2014年の純利益508萬元から1270萬元を実現する予定で、同50%から80%減少した。
會社の経営利益が下がる原因は大體同じで、「マクロ経済の影響を受ける」「端末の需要が弱い」「チャネルの変革」などです。
シーザー株式は市場競爭が激しいため、紡績服裝業界の端末需要は依然として弱く、端末販売圧力が高く、収益スペースが減少し、會社の経営利益が低下したことが主な原因と考えています。
七匹狼は主に2014年の注文で、顧客からの注文が著しく下がって収入が大幅に減少したためだと考えています。
ヒヌール氏によると、業績の低迷の主な原因はマクロ経済の影響で端末の消費が低迷していることや、加盟企業の在庫圧力を緩和するために、ルートの商品を再構築し、加盟店の販売が減少することが予想されている。
歩森株式は業績の下落をまとめました。會社全體の市場情勢は依然として厳しく、服裝端末市場は軟弱で、顧客の注文が減少し、販売規模が低下しました。
カルヌディルは、\u 0026 quot;新しい古いビジネスの費用が増加しているが、新たな業績の伸びは十分に解放されていない\u 0026 quot;と同社の業績を引きずっている。
服裝小売顧問の梁閏儀氏によると、男裝ブランドの売上高が減少した理由は、これらの企業が內部全體の管理システムに真剣に関心を持っていないことであり、內部のコミュニケーションと組織體系の配置が深刻である。
また、企業の焦點が実務的ではなく、市場レイアウトが精密化されていないなども原因の一つです。
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