職場ではこの5種類の人はどうやって付き合いますか？

1.キックオフ：成功のためには手段を選ばない。このタイプの人は普通は意見の指導者で、情緒の安定性はより強くて、しかし性格はあまり人付き合いが良くなくて、同情心は比較的に悪いです。

付き合いのコツとタブー：彼らとのコミュニケーション態度は溫和で、彼らの意見を尊重してください。公の場で彼らを辱めたり、利益を損なったりしてはいけません。

2.めんどり型：おしゃべりが好きで、くどくど言う。これらの人は後方勤務や管理の仕事をしているベテラン社員かもしれません。彼らは外向的な性格で、親しみやすく、情緒も安定していますが、自分のやり方で仕事をするのが好きです。彼らは積極的に人と付き合っていませんが、いつもすべてのうわさを知っています。

付き合いのコツとタブー：毎朝丁寧に挨拶し、お茶を注いであげます。仕事が終わったら社交活動に參加してください。彼らの仕事に干渉しないでください。

3.潤滑剤タイプ：張羅が好きで、交際に熱中しています。彼らの外向(性)と開放の程度はとても高くて、しかし情緒は比較的に不安定で、通常會社の中の人間関係の潤滑剤です。

付き合いのコツとタブー：彼らの問題を多く聞き、多くの対話をすることを提案します。彼らの存在を決して無視してはいけません。また簡単に彼らを拒絶してはいけません。

4.タイマータイプ：一番早く來て、一番遅く歩く。この種の人は大丈夫です仕事をする生活の手配と整然としていて、一人前になることができます。彼らは自己駆動力が強く、何事にも慣れていますが、細かいところに対する関心が足りず、ミスをしやすいです。

付き合いのコツと禁忌：彼らのについて行きます。リズム彼らの行動をめぐって自分の進捗を計畫する。彼らを待たせないように、だらだらしないでください。

5.革新型：創造力ちょっとだらしないです。彼らは性格が開放的で、古いしきたりを突破することが好きです。

付き合いのコツとタブー：彼らに十分な獨立空間を與え、コーヒーを一杯持ってくるほど小さく、創意を引き出すのに役立つ。彼らに束縛が多すぎるのは避けたほうがいいです。

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職場で昇進したいのに、6つの性格があります。

1.バック娘タイプ。このタイプの人は能力が強いですが、お供のように、いつも主客を転倒させないで、心理の根源は責任を負うことを恐れています。自分に聞いてみてもいいです。「なぜ責任を取って私の心を恐れさせますか？」成長を妨げる「暗礁」を見つけてください。教職員場の先輩に、小さな仕事を引き受けてもらい、焦慮や恐怖の壁を乗り越えてみてください。

2.愚癡型。仕事に努力しているのに、愚癡をこぼす人がいます。上司に反感を持たれ、同僚に敬遠されます。あらゆるものには多面性があり、絶対的な良いものと悪いものはなく、客観的に視點を変えてみてください。

3.ハト型。社長は一人一人の能力を理解するとは限らないので、専門と職位が違っている人もいます。彼らはうまくいかないが、ハトのように指導者と意思疎通ができず、自分の能力を浪費している。表現を學ぶべきで、思い切って合理的な提案を指導者に伝えます。

4.水牛タイプ。同僚や上司の要求に対してはいつも笑顔で接しています。たとえ忙しくても、自分で殘業しても、他人の手伝いをしています。彼らの心の奧底では排斥されることを恐れており、求めれば必ず恐怖感を和らげるべきです。相手に自分の本當の気持ちを伝えることをマスターして、合理的に他人を拒絶します。

5.敵視タイプ。ある人は多くのものに対して敵視の態度を持って、矛盾の沖突は多くて、幼いころの家庭教師と適當でない関系があるかもしれません。自分の見方を冷靜に見て、良い方向に目を向けてみてください。

6.舞臺裏タイプ。このような人はまじめにこつこつと働き、黙々として名を知らないで、成績は他の人に賞を招待されます。上司に自分が能力があり、考えがある人であることを知ってもらうには、いい人ばかりにならないでください。