舊正月は雇用難まで新たな情勢(shì)を強(qiáng)調(diào)し、どうやってこの問(wèn)題を解決しますか？

舊正月まではまだ1月の雇用難がありますが、新たな情勢(shì)の下でどうやって解決しますか？

春節(jié)までまだ一ヶ月がありますが、ホテル、美容室、家事市場(chǎng)などのサービス業(yè)の調(diào)査に記者が行ったところ、労働不足が明らかになりました。

記事を聞いてください。

邢臺(tái)のホテルで働いている李さんは、高校を卒業(yè)して承徳の実家から出てきます。

もういいです。

あっという間に5年が経ちました。24歳の彼女は自分が何の名場(chǎng)を作っていないのを見(jiàn)て、會(huì)社をやめて実家に帰りたいと思いました。

しかもここで働いていても春節(jié)休暇を取るのはとても難しいです。殘業(yè)しても給料はどこにも上がらないです。家で結(jié)婚するように催促されていますので、早く帰りたいです。

ホテルで働くのは疲れるばかりでなく、一番大切なのは保障がないと李さんは言いました。

記者の調(diào)査によると、河北の承徳、保定、邯鄲などのサービス業(yè)にはいずれも現(xiàn)れています。石家荘で8つのチェーン店を経営している社長(zhǎng)は、毎年春節(jié)前後まで彼らが困っている時(shí)に、「今は従業(yè)員になりたい人が少なくなりました。もう一つは彼に給料を上げます。彼も春節(jié)期間中に仕事をしたくないです。

特に今の90後の若者は、自主性が強(qiáng)く、管理に弱いです。

サービス業(yè)に対して前倒しで現(xiàn)れた「

河北省人社庁の農(nóng)民工の仕事処長(zhǎng)である何春暉は、多くの若者、特に90後は所屬業(yè)界に対する帰屬感が足りないことが主な原因として挙げられている。「90後は元の農(nóng)民工との概念がかなり違っています。彼は技能を習(xí)得することを重視しています。仕事の條件や生活條件に対する期待値が高いので、彼らの就職の安定性はかなり低いです。」

専門(mén)家の提案によると、サービス業(yè)界の雇用難を解く鍵はサービス業(yè)の従業(yè)員たちの心を保つことである。

ある企業(yè)は留まるために

勤務(wù)時(shí)間の長(zhǎng)さに応じて定期的に昇格し、給料を上げることで、従業(yè)員に多くの福祉と保障を與え、社會(huì)保障の面でも改善が必要です。