赤とんぼ：戦略の大局から企業の持続的発展を考えます。

「赤とんぼ」はもう19年の歳月を過ぎました。

2015年は、二十歳の誕生日を迎えます。

過去を振り返り，未來を展望する。

企業の発展は強く、時代と共に進んでいく思想が必要で、勇敢な心、革新的な文化を開拓します。

未來、「赤とんぼ」の発展は誰と一緒ですか？

まず、企業にとって、戦略の大局から企業の経営を考えて、優秀から卓越した思想理念を汲み取って、リードする設計管理と技術を運用して、品質と市場の潮流をリードして、未來の目で現実を見て、夢の中の赤いトンボのために百年の大計を畫策します。

2013年、赤トンボは調整により

人材配置を最適化し、製品の品質を向上させ、「九大攻堅」と「八大行動」の中で満足できる成績を収めました。

」業界の発展；2015年、赤トンボはさらに努力を重ね、新たなピークに達する。

次に、赤とんぼは変わり続ける時代の歩みに続き、世界と一緒に立っています。

私たち人間は広大な宇宙の中の一粒の分子のように、この広大な世界の中で多くの人々を見ています。

科學技術は生活を変えて、世界は目の前にあります。

人として寛大な気持ちを持って、高所に立って笑って風雲を見ます。

心の大きさはどれぐらいですか？舞臺はどれぐらいですか？

「赤とんぼ」の王國では、夢を紡ぎ、距離から接近を求めることができる。

ふたたび

人間化管理に力を入れ、人材育成を重視し、従業員の潛在能力を掘り起こし、競爭メカニズムを完備し、事業プラットフォームを構築する。

人材は常に企業の核心競爭力であり、社員は永遠に「赤トンボ」の最大の財産である。

赤トンボの多くの従業員は若くして一家を構え、家族を養うという人生の段階にあり、生活と仕事のストレスに直面しています。

企業の管理者として、企業の栄枯盛衰を結びつけるだけではなくて、更に従業員の喜怒哀楽に関心を持って、彼らの生活が豊かであることを助けて、精神が楽しくて、彼らに競爭と人間化の職業環境を満たす中で最も貴重な情熱と知恵を獻上させます。

最後に、従業員にとって、個人の脳の思惟は積極的な自己中心像です。

自分の位置付けを正しくして、職業計畫をしっかりと行います。

このようにますます自分に関心を持って、自分を認識して、自分を理解する年代に、すべての人はすべて自分の職業の道を設計しなければなりません。

「赤とんぼ」という大家族では、従業員が目標を明確にし、楽しみを見つけ、希望を抱き、最高の自分に出會うまで才能を発揮する必要があります。

心だけが天地の間のすべての真善美に向って開放して、両腕とすばらしい世界は抱擁して、青春の知恵のエネルギーで自分を體現するプラットフォームを求めることができます。

人の存在は意義がないことができて、しかし人は存在の中で自ら育成することができて、生きていくのがすばらしいです。

この言葉は私たちの多くの思考を引き起こします。

企業として、私達一人として、生きている意味についても定義があります。

それは赤とんぼにとって、株主の幸福、社員一人一人の幸せが赤トンボ企業の幸せになり、靴業界にはさまざまな幸福因子が加わる。

これらは方向があって、目標の幸福が赤トンボの存在の意義を育成しました。

同時に私達の広大な消費者に伴って、足で自分の人生を測って、私のすばらしさから生きます。

自分の位置を探して、自分の人生にカスタマイズして、もっと多くのエネルギーを集めることができて、適當なプラットフォームで完全に釈放して、成功を獲得します。