會(huì)社の違約で無斷で調(diào)整した社員は補(bǔ)償を受ける権利があります。

2012年末に會(huì)社と3年間の契約をしました。

の職位は販売員です。

2014年8月に會(huì)社に機(jī)械加工部門に配屬されました。

私は操作の技能がないので、會(huì)社を見つけて相談して職場を再配置しますが、會(huì)社は「合理的な調(diào)整」という理由で転勤しません。

そのため、転勤の翌日から仕事がありません。

2014年9月、會(huì)社はサボタージュを理由に辭退します。

ちょっとお聞きしたいのですが、會(huì)社の調(diào)整は正しいですか？

【弁護(hù)士回答】：天津撃水弁護(hù)士事務(wù)所の張國辰弁護(hù)士から回答：會(huì)社と労働契約に基づいて、販売業(yè)務(wù)に従事しています。

會(huì)社は話し合いなしに一方的に調(diào)整します。

二つの部署の仕事要求、性質(zhì)、內(nèi)容に大きな変化が発生しました。

今回の會(huì)社の持ち場調(diào)整は一方的にあなたと労働契約を締結(jié)する約束を変えました。またあなたの技能を考慮していません。違約を構(gòu)成します。あなたは雇用単位が約束通りに提供していません。

労働契約の解除を申し出、會(huì)社に経済補(bǔ)償金の支払いを要請した。

雇用単位は労働者使用の主導(dǎo)権を有しているが、労働者の職場を調(diào)整する際には、十分な合理性を備えているかどうかを考慮しなければならない一方、協(xié)議を経ずに一方的に労働契約の約定に違反して持ち場を強(qiáng)制的に交代させることはできない。

この事件では、會(huì)社が労働職位を調(diào)整する行為は、表面的には侮辱、処罰の性質(zhì)を持たないとはいえ、実際には労働者が新たな持ち場の技能を備えていないため、労働者を解雇することになる。

したがって、會(huì)社は労働者が労働契約を解除するための経済補(bǔ)償金を支払わなければならない。

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私は去年労務(wù)派遣の資格がある職業(yè)紹介會(huì)社に就職しました。彼らは私に工程技術(shù)會(huì)社を紹介してくれました。

試用期間が過ぎたら、この會(huì)社は私を使うことに同意します。職業(yè)紹介會(huì)社は私と2年間の労働契約を締結(jié)します。

私が働いている間、職業(yè)紹介會(huì)社はずっと社會(huì)保険をかけてくれませんでした。その後、私はそれを私のために追納するように要求しましたが、彼らは雇用単位で支払うべきだと言いました。

でも、工程技術(shù)會(huì)社は派遣されたので、紹介會(huì)社を探して解決します。

すみません、どうすればいいですか？

読者：許さん

弁護(hù)士解答：

「労働契約法」第59條の規(guī)定に基づき、労務(wù)派遣組織は労働者派遣の形式で労働者派遣を受ける?yún)g位と労務(wù)派遣契約を締結(jié)しなければならない。

労務(wù)派遣協(xié)議は派遣職場と人員數(shù)、派遣期間、労働報(bào)酬及び社會(huì)保険料の金額と支払方式及び契約違反の責(zé)任を約定しなければならない。

「労務(wù)派遣暫定規(guī)定」第8條では、労務(wù)派遣組織は國の規(guī)定と労務(wù)派遣協(xié)議の約定に従い、派遣された労働者のために社會(huì)保険料を納付する義務(wù)があり、社會(huì)保険に関する手続きを行う。

したがって、あなたの社保料は職業(yè)紹介會(huì)社が納めます。

現(xiàn)在、その會(huì)社は納付義務(wù)を履行していません。協(xié)議したり、會(huì)社の所在地の社會(huì)保険調(diào)査部門に反映して、合法的な権益を維持します。