ネット採用は伝統(tǒng)的な労務(wù)市場に取って代わることはできない

今年はインターネットを通じて求職する外來労働者が増えているが、伝統(tǒng)的な労務(wù)市場は環(huán)境秩序が悪く、詐欺行為の監(jiān)督管理が不足し、情報連攜の効率が悪いなどの問題があり、求職者の需要を満たすことができず「冷遇」されている。しかし、ネット採用にもいくつかの新たな問題が生じており、業(yè)界関係者によると、オンラインとオフラインを結(jié)合した連動就職方式が雇用市場の新たなトレンドになるという。

ネット採用は便利だが、依然として落とし穴が多いことが分かった。

一部の求職者は記者に、個人名を百度入力すると、以前いくつかの求人サイトに登録されていた履歴書が検索され、詳細な個人情報が完全に流出したことが明らかになった。これは現(xiàn)段階で多くの求職者が一般的に反映している問題だ?，F(xiàn)在、一部のサイトではトラフィックを増やすために、履歴書が検索エンジンに捕捉される可能性を遮斷しておらず、求職者の個人情報が公開され、思わぬトラブルをもたらしている。

一部のパクリ版「求人サイト」は企業(yè)のチェックが厳しくなく、一部の詐欺師會社も勝手に紛れ込み、求職者の資料を勝手に見ることができ、安全意識の弱い求職者が頻繁にだまされるようになった。

ネット上の求職情報は量が多く、コストが安いが、ネット上の求人のいくつかの弊害、例えば情報の更新が遅れ、虛偽情報があふれているなどの問題も求職者を悩ませている。

ある求人サイトの調(diào)査によると、職場で最大の求職の落とし穴は保証金、敷金を受け取ることで、その割合は28.16%を占めている。一部の不法分子は求職者の就職を急ぐ心理を利用して、ファイル管理費、トレーニング費など、企業(yè)が負擔すべき費用を事前に納付するよう求めている。トレーニング合格すると、厳しい労働條件や要求を借りて、求職者に困難を知って退卻させることもある。ネット求人では、類似行為もしばしば見られる。

以上のような亂像の存在により、インターネット求人伝統(tǒng)的な労務(wù)市場に衝撃を與えたが、ネット採用業(yè)者自身も、ネット採用は伝統(tǒng)的な労務(wù)市場に取って代わることはできないと考えている。「ネットはプラットフォームを提供しているだけで、セキュリティなどの弊害のため、ネット求人はオフライン求人のすべての一環(huán)に取って代わることはできない」と智聯(lián)求人のあるスタッフは記者に語った。

これらの問題點について、一部の正規(guī)求人サイトは非常に重視している。ある採用プラットフォームの責任者は記者に、このサイトのページに表示されているすべての情報は手動で審査され、削減されると伝えた不正な情報出現(xiàn)の可能性。有料情報については、求職者が企業(yè)から敷金などの費用をだまし取られると、同プラットフォームは先行賠償サービスを提供する。

「私たちは複數(shù)の都市で複數(shù)の求人會を組織し、企業(yè)と求職者を?qū)澝妞丹?、オンラインとオフラインの資源を連動させることで、求職者に便宜を提供する」と、國內(nèi)ブルーカラー求人プラットフォームの市集網(wǎng)の擔當者は記者に語った。オンラインとオフラインを結(jié)合した連動求職方式は未來の雇用市場の新しい方向である。